政治权利、人身权利、自由和人格，保障乙方的合法权益。 2、 甲方应根据国家劳动法律、法规关于劳动者生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必需的劳动 、 合同期限届满，或者甲、乙双方协商一致提前终止合同，或甲、乙双方约定的解除条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理劳动合同终止手续。 4、 合同 ...
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第二条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”和《工伤保险条例》相关规定 劳动法》” 由此认定：被告与陆建良存在的聘用关系具有劳动合同性质。 十、被上诉人未依法登记 被上诉人未依法登记，但有对外经营服务的机构名称、场所、财务 ...
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合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿三 理由1：2013年1 ...
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劳动条件的乙方随时通知甲方解除本合同。 我认为被告的行为违反了劳动合同的约定和劳动法律的规定，依法应当承担相应的责任。特诉至法院，1、要求被告 或者其他物品给劳动者造成损失，支付赔偿金6400元。（2010年4月1日至2011年4月份）未出具解除或者终止劳动合同书。终止解除劳动合同书应具备 年 月 日 ...
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的解释第二十条规定：用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可依法判决予以撤销。 此致！ 再审申请人 办公会议时间与提交工会建议当中的时间滞后。 5、劳动合同关系，双方签订了劳动合同，如若变更、解除或者终止劳动合同适用《劳动合同法》而不是内部批复。...
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支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我到公司后，出纳赵瑞岩2013年11月 、 第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、 ...
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存在劳动关系。公司则辩称1月15日便已经与我口头解除了劳动关系。 在此我想问的是：我可不可以以公司一直没有支付给我任何工资为由，确认我们 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。”以及“ 第三十六条 用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法 ...
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推脱支付。 为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。 投诉请求(要求用人单位履行何法定义务)： 1、依法支付2016年1月份被拖欠的工资4892 加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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解答。 （一） 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的，用人单位 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果要求用人单位支付经济补偿，是否要在辞职信中 ...
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11、12条；《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿金额＝劳动者月工资×2×工作年限 05主管多次強行逼退，冷暴力，誘導，威脅 們廠得到了證實，我也是其中之一面臨此遭遇的受害人。 在09年提出應該正常依法補回我們個人勞動所得後的一年時間內將我工作頻繁調動4次 ...
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