不签订劳动合同的责任方？某员工在一建筑企业上班快一年，现公司已强制解除劳动关系。关于劳动合同，公司说是因证书没转入原因没签订，另员工与证书单位有劳动关系 ，员工没将执业资格证书转入单位。入职登记中（有存档），劳动者有写相关证书；应聘条件中，没有要求证书必须转入单位（现人才网已找不到当初的招聘录用条件， ...
//www.110.com/ask/question-10078438.html-了解详情
＂季度结算，超时加班费比“标准工时”少0.5倍，而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费， 3月25日解除劳动关系。本人当时觉得这份通知书有违劳动合同法且完全不合理，尝试协商了解，但两人话语刻薄，有意为难，不查实，不协商，要求我马上 ...
//www.110.com/ask/question-1515656.html-了解详情
8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他要求不支持。 仲裁委理由是： 劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ask/question-24943.html-了解详情
用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系，用人单位没有提供其违法解除劳动关系期间的工资，请问劳动者应如何主张赔偿工资的标准？能不能按本市同期在岗职工的平均工资标准计算？...
//www.110.com/ask/question-15987764.html-了解详情
末尾淘汰人选，被迫与被告解除劳动合同，因赶上除夕过大年，人事主任通知离职时间为年后2018年2月24日为离职时间，并要求原告与人事部门当天办理工作交接 一直在实行此条款，每年都有和原告一样的受害者。 被告提前以末尾淘汰解除劳动关系的行为实属违法行为。 综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》 ...
//www.110.com/ask/question-12886857.html-了解详情
到期和其终止劳动关系呢？需做劳动能力鉴定吗？可以要求公司支付"医疗补助费"吗《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定处理， （第六条 劳动者患病或者 可以按规定终止合同，不需要支付医疗补助费么？只支付经济补偿金就可以吗？谢谢！ 劳动能力就算是鉴定了，公司让其工作了，但是合同到期了，是否还以要终止 ...
//www.110.com/ask/question-441215.html-了解详情
我怎样才能领取到我应得的失业保险？另，劳动关系解除协议书上有一项条款说的是：“乙方（我本人）按甲方（公司）要求完成工作交接并将离职手续办理完毕后， 在某月某日前支付经济补偿金，双方无其他经济纠纷，永不互相提起法律诉讼。”这个有关系吗？ 还有就是昨日给公司打电话询问这个事情的时候，他们先给我的回复是唐山 ...
//www.110.com/ask/question-1803519.html-了解详情
未签合同，没买任何的保险工作3年，现因工伤劳动者要求解除劳动关系，请问劳动者可以得到哪些赔偿？不要说工伤赔偿这个我知道，只说合同，一些保险，等的赔偿。我应该要求哪些赔偿？（08年10月工伤，09年3月要求解除合同） 问题补充：是建筑工人。具体我应变要求哪些赔偿 。...
//www.110.com/ask/question-26611.html-了解详情
各律师好，我想咨询下，就是我的劳动合同上写着：第6条，甲方每月22日前以货币形式支付乙方工资，可是该公司每月都是30号(甚至跨到下月头)才 该企业在7月30日或者8月5号之前发放。请问这样算是，用人单位未及时足额支付劳动者报酬吗，劳动者能否以此为由要求解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿金呢？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-2754017.html-了解详情
劳动合同期，用人单位与劳动者如果不续签合同，是否也要提前30天告知。 2、现在我与用人单位形成了事实劳动关系在今年不满一个月，但突然提出不续签，我是否可以不满30天为由，向其要求劳动补偿按一个月工资支付。谢谢...
//www.110.com/ask/question-3242799.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务