上，原解除合同的条款“单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同”打√的地方用黑笔改为×，并附加其他原因“违反公司管理制度，连续旷工三天的作自动离厂论处”， 旷工处理。2013.3.4”，并加盖公章。在调取张某某的劳动档案后发现：A公司在2012年4月在和张某某的劳动合同上未经张某某同意签字，“单位要求并 ...
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期间工资差额、2015年11月期间拖欠工资。该委支持其部分请求后，张某不服，诉至某区人民法院。劳动者诉称：2004年6月，我被单位安排至B公司担任副总 在B公司处任副总经理，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了规章制度。A公司解除劳动合同符合法律规定和双方的约定，是 ...
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较短时间内为被申请人创造收益，且申请人始终如一的严格尊守被申请人制定的各项制度，而2008年9月17日，被申请人在没有任何理由与提前通知的情况下， 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、申请人所跟进的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与 ...
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今天，我们公司发布了《处罚制度》，请问其中的“惩处规则”和“扣罚方式”合不合法？ 目的：为彻底解决工作中“马虎、拖拉、慢”等低效率行为，提高工作 要求时间内完成任务的依差错级别惩处。 扣罚方式：根据新劳动合同法规定：“劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下， ...
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、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同。 完毕，逾期不办者责任自负。 从7.23-今天，我都在坚持上班好工作，有公司打卡记录和往来工作邮件。 以上就是整件事情的过程，请各位律师帮忙解答如下问题 ...
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、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同。 完毕，逾期不办者责任自负。 从7.23-今天，我都在坚持上班好工作，有公司打卡记录和往来工作邮件。 以上就是整件事情的过程，请各位律师帮忙解答如下问题 ...
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公司取消本人工作部门，安排本人待岗。后本人以公司未足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律法规（安排待岗未与劳动者协商一致，待岗文件提前公示，说明待岗从下月 来要求12月30日前回单位上班的通知，如果不按时回单位报到上班，公司根据考勤管理制度的规定，自2017年12月8日起视为自动离职！现在的问题是： ...
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公司取消本人工作部门，安排本人待岗。后本人以公司未足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律法规（安排待岗未与劳动者协商一致，待岗文件提前公示，说明待岗从下月 来要求12月30日前回单位上班的通知，如果不按时回单位报到上班，公司根据考勤管理制度的规定，自2017年12月8日起视为自动离职！现在的问题是： ...
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主席令第28号）第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 所以公司执行周一到周五每天7小时，周六工作5小时（即：7小时/日，40小时/周），说这并不违反劳动法。 这对吗？难道周六上班真的不违法吗？前提：周六算一周中的40小时里 ...
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我跟公司签了劳动合同 又写了份不交保险的申请 我想问问这个保险申请有效吗？ 而且现在我被公司以违反制度把我辞退 而且让人直接过来跟我交接 也没有提前通知，还不给我结清工资 我没交接电脑，我说给我结清工资就给你电脑我这种做法可以吗？他们说我私自带走电脑已经报警，这算不算是威胁。...
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