我是北京的， 北京是有一个规定 《北京市工资支付规定》 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 是这么写的， 我看到劳动法里对病假工资支付是 (1)职工 ...
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甲方根据经营需要或乙方的工作能力等调整乙方的工作岗位，月工资处签订的是不低于北京市最低工资标准，是否合法？ 2、公司在本年初进行全员调岗，两轮后我依然 ，且工资按北京市最低标准，是否合法？ 3、公司领导认为待岗三个月就可以无偿开除员工，是否合法？ 4、如果申请仲裁，要求按工作年限补偿，胜诉的可能性大吗 ...
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我单位是在北京市西城区注册的，销售和会计部门在北京，加工点在河北省怀来县，现在工资是北京发一部分怀来发一部分，两地发的工资都低于当地最低工资标准，另外社保交费也是按最低工资上不按着本人实际工资上，这样做有法律依据吗...
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说明》第8条“对已签订聘用合同，但未被聘任上岗人员的安置”精神，医院应支付我女儿不低于北京市规定的职工最低工资标准。那我女儿到底需不需要退回已发的工资？第二，我 乙方（我女儿）档案由甲方（宣武）委托人才交流中心管理，月20元。北京的医院都是这样操作的吗？ 不知我的诉求对否？请律师百忙中给予帮助。谢谢！...
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绩效工资。基本工资才十几块。普通职工日工资是66元，如果一个月按照27天计算，就是66乘以27等于1782，再扣除保险（五险）就是：1782减去240等于1542.达不到北京市最低工资标准，企业领导就把每月的一百元全勤奖计入到工资里。这样就达到最低工资。试问：每月 ...
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工资不是合同上写的那么多，收购以后就涨过一次工资，现在基本工资是1350，不够北京市最新的基本工资1720的标准，我是导班的，有夜班费，但是我和收购我们公司的 夜班费都不一样，他们都比我高，这么多年我还有超工时上班也没有补助过，我是北京城镇户口，有五险没有一金，找过领导均已他们收购我们公司接手时就这样 ...
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的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找我谈话，借口是原有公司合作项目（我曾于2010年年初被派往联通外勤过3个月左右）停止没有 任务不足使乙方待岗的，甲方保证乙方的月生活费不低于北京市最低工资标准”如果这样看的话，是不是对我很不利？是不是一点办法都没有了？现在我能搜集到的证据是 ...
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你好，我近日到一所民办单位上班，单位没有签订劳动合同，还要求试用期3个月，3个月以后才能给上险，而且试用期工资没有达到新规定的北京市最低工资标准（最低工资标准1720是吗？）我要怎样维权？...
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我想咨询一下：今年北京市的最低工资标准是960，我现在上班的这个公司给我每个支付1000元的工资，然后扣除社保和别的费用之后就剩700多元，如果这样的话就没有达到最低的960，扣了社保之后的最低的工资不到960元，这样的话公司是不是违法了呢？还是公司这样做事不违法的呢...
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