协议解除劳动合同人员 -法律咨询搜索

请问此劳动合同合法吗？

条规定就变更合同达成协议的。第17条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除本合同。第18条甲方解除乙方劳动合同或乙方提出解除劳动合同时，双方应相互配合在十五日内办理劳动合同解除手续。第19条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第20条有下列情形之一， ...

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经济补偿金与克扣工资

月21日总工办的人员都参加2011年的年终总结并展望2012年的计划，12月25人事部经理赵*，（口头）通知要我向公司提出解除劳动合同，我问起原因，人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。1.我的岗位协议的工资4000元与交社保 ...

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这是一份我与公司签订的劳动合同

人员帮我审查下，如果我要与公司解除劳动合同或进行劳动仲裁，可以从哪些方面着手。一、甲方：某某装饰公司乙方：工作人员（我）二、乙方同意在甲方从事本合同第十一条，就变更合同达成协议的。十二、合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。十三、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。十四 ...

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劳动合同甲方：上海有限公司乙方姓名：性别生于年月日

2、不服从主管的工作安排的 3、与客户争吵、打骂的 4、与其他同事或其他人员在店内打架斗殴的， 5、导致甲方损失且损失额度达1000元以上的。 6、的款项，视为乙方主动放弃，甲方有权不再发放。第26条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给甲方造成经济损失的，应按损失的依法承担赔偿责任。第27 ...

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请问这份劳动合同合法吗？

的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、劳动合同未到期，未发放的绩效提成中途辞职 ...

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劳动合同

的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、劳动合同未到期，未发放的绩效提成中途辞职 ...

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公司单方面发布工作地点变更人事发令，员工如何要求赔偿？

，发令日期（意思为生效日期）为次日。此次工作地点变更前没有任何公司的相关人员以电话、邮件及面谈等方式与当事人做通知和沟通工作，公告发出后的次日即部分？ 10、年休假能否要求公司计算2013年以前的时间？ 11、公司对员工解除劳动合同协议中，有公司可以两年内追溯员工在职期间工作失误、报销票据不实假票 ...

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培训协议可以视为劳动合同吗？

培训学习，其实没有实际的培训课程，只是跟着培训地方的工作人员了解熟悉他们的工作内容和流程，协议写道“培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务贰年，从与收入按照机构制度确定。乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应全额赔偿甲方培训费用。”请问这个具有法律效益吗？？另外协议写道“在培训期间，因乙方原因造成培训 ...

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海外培训违约金急急急！！！

后，乙方却未能履行相应义务的，按照下列标准执行。（1）乙方提前解除劳动合同，应支付甲方未满约定服务期限的违约金。违约金按服务年数比例收缴。（名义上是研修但是由于一同研修的两位中层管理人员不懂日语实际上我是他们的全程翻译另外我原来的劳动合同已经到期目前仍未离职公司希望我续签但是我不 ...

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即将与公司签订劳动合同，希望帮忙看下这份合同有那些弊端，或是不合理不公平对我本身...

的危险因素、防范措施以及事故应急措施。第五条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。五、形式解决，不再另外承担因此而产生的医疗费。第三条在合同期内，因乙方原因解除劳动合同，乙方必须支付甲方为其所缴纳的相应保费。第四条双方劳动 ...

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