。 十、劳动纪律 第三十二条：乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册和各项规章制度，严格遵守劳动纪律和安全规程，爱护甲方财产，爱护公共环境， 日，或一年内旷工累计10日的； 7、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 8、散播不利于甲方的谣言或挑拨劳资双方感情的； 9、未经甲方许可， ...
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或者培训合同，只是口头提过工作满2年，培训费就不赔偿，最近单位有名同事因家里有重病人员需要照顾所以离职，但是只让他赔偿了培训的费用，他本人也赔偿了 5.培训结束后，乙方必须遵守甲方管理制度及员工手册中的规章，充分利用所学知识和技能在工作中尽职尽责。 6.培训合同将在甲乙双方确定的基础上生效。甲乙双方 ...
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未续签劳动合同要支付双倍工资，这是不可思议的做法：1.未续签，完全不同于未签，不存在欺负劳动者的问题。2.将劳动合同法的从用工之日起，扩大到“第一和第二用工之日”是对法律的肆意解释和扩大。3.一个员工好好地在工作，忽然提出因为单位没有续签合同而要单位付双倍工资。这是在唆使员工将 ...
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正当合法权益，如下请律师指点： 1、此续签合同纠纷中，我双倍主张有错吗？ 2、用人单位不同意我的双倍主张，只是孤立要求我在1月12日当天对‘签’与‘不签 任何手续都没做。 4、请律师指点，按法律来我该怎么办？ 补充细节：我是基层员工，自招进工厂以来，工厂讲明白的，月月都有考核的绩效部分工资是按季度发的 ...
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的同学几乎都离开了,我今年七月合同到期也就不准备续签,但就在这两天单位下发文件,说合同到期的员工若单位欲与之续签但其若不签的话,需赔偿单位20 该单位出台的此政策符合国家规定吗?我该如何维护个人的合法权益呢?请相关专家给予帮助!致以最崇高的敬意和由衷的感激!感谢各位专家的法律帮助!另外咨询:由于该单位 ...
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，单位根据票据报销企业应该承担的部分。因为单位是国企， 我属于外聘员工，所以单位托词不给上保险，虽然我的户口档案一直都在天津。我询问过相关部门自己个人名义 1月单位才开始给上5险和公积金。我的合同是7月到期的， 因为我本人是想续签合同的， 可是单位一直没有给我任何消息， 我电话询问人力资源部， 他们说 ...
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，单位根据票据报销企业应该承担的部分。因为单位是国企， 我属于外聘员工，所以单位托词不给上保险，虽然我的户口档案一直都在天津。我询问过相关部门自己个人名义 1月单位才开始给上5险和公积金。我的合同是7月到期的， 因为我本人是想续签合同的， 可是单位一直没有给我任何消息， 我电话询问人力资源部， 他们说 ...
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事，所以目前为止我仍在公司上班，但未续签合同。 1.因个人发展原因，我现在准备辞职，之前合同上要求需提前30天通知用人单位解除劳动合同，不然需要支付一定 属于用人单位的过错，还是我们双方的过错呢？ 3.如果用人单位不赔偿我两倍工资得话，我是否只能申请仲裁？ 4.如果申请仲裁得话，我需要准备哪些材料呢？ ...
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6月）。 4、要求被诉人为申请人缴纳2008年4月－6月的社会保险费用人单位的缴纳部分。 5、要求被诉人向申请人支付并报销其从事销售工作以来所支出的合理 并接到公司通知后, 与公司续签劳动合同即可。但这次，公司在已确定和 本人不再续签合同 的情况下，又不 及时 的通知本人，使本人在不知情的状况下，还 ...
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，且甲方不为乙方出具任何保险手续。若本合同期限届满，合同即终止。双方当事人不再续签合同，甲方应为乙方出具保险手续。 第二十五条 在合同期内， 终止，双方当事人不再续签合同，乙方无需赔付甲方合同违约金3000元。 七、劳动争议处理 第二十六条 因履行本合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 ...
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