我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？...
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我来公司两年了，合同一年一签的，到今天7月4日还没说是否续约的事，如果单位突然提出辞退，是否由补偿？有哪些补偿？补偿金 如何计算 应给多少补偿...
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，2002年因为金融风暴影响，公司辞退了一部分员工，剩下体员工20多人包括自己被外派到深圳工作，并 获公司支付4年经济补偿金。和公司的合同都是一年 要求我们全体和另外一个新公司签订劳动合同，工资待遇职位保持不变，但工龄 重新计算。我们都觉得公司是为了规避和我们签订无固定期限劳动合同，这样以后就不用支付 ...
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》第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬，否则应承担继续支付报酬、支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据在案查明之事实，原、被告之间存在合法、有效的劳动合同 ...
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理由的情况下，口头承诺只能给原告三个月工资、外加项目奖金5000元作为辞退劳动补偿金（录音1至录音4为证）；原告认为，被告不能按劳动合同 项目奖励申请报告》、证据12：银行电子回单/客户收付款入账通知/业务回单/交易明细 计算方式：以2014年科技创新项目奖励申请报告批准金额为准：15000元。 诉求 ...
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仍在被申请人处工作，直至2009年6月4日，被申请人无正当理由口头将我辞退。在我工作期间，被申请人没有依法为我缴纳各项社会保险，未出具任何书面手续即将我 七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算”，被申请人应当支付申请人赔偿金，具体标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按 ...
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在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议，后来通过区仲裁委裁决，补偿11360元，并买1998 其做出过解聘的处理决定，2005年9月双方重新建立劳动关系，故经济补偿金的计算年限应从2005年9月开始。本委认为，被申请人随提供了对申请人 ...
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被申诉人汇新公司向申诉人2010年8月至2011年3月无签单劳动合同的经济补偿金：7个月的双倍工资 共计18340元。 6、裁令被申诉人汇新公司向 适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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曾维忠，也是公司的董事长，斯伦贝谢中国区总裁。 一、关于非法裁员 这次裁员公司给出的补偿金的计算方式是 基本工资*工作年限，而根据我国法律规定，补偿金的 、关于工作时间 我们的工作时间严重超时，每天上12休12，周末无休，由于单位工作量减少了工作人数，甚至有时候会连续工作20个小时以上，全年仅有60天 ...
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》）第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬，否则应承担继续支付报酬、支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据前述之事实，原、被告之间存在合法、有效的劳动合同关系 ...
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