用工单位为达裁员目的强行降低工资、延长工时、加大工作强度，逼迫工人被动离职而不支付经济补偿金等等，请教：咋办啊？...
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你好我57 岁。07年在一私企工作八年。一直做驾驶员工作。如果他们单位改变工种降低工资万怎么办。另外一直没有买社保...
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你好、我单位通过调换岗位而降低工资的方式胁迫我们走、我们可以起诉吗？...
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我在私企上班二十年，单位不想用你，又怕补偿，降低工资让你自己辞职，请问合法吗？...
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我在私企上班二十年，单位不想用你，又怕补偿，降低工资让你自己辞职，请问合法吗？...
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年5月份，公司得知员工怀孕后，任意变更合同，在申请人能胜任原岗位情况下借“优化”之名调整岗位，降低工资。每天必须打卡，工资由之前的3000多调整到1350元，但实际上五险一金个人承担的部分和单位承担的部分都从1350元里扣，实际每月到手工资240多。。 ...
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我公司是国有分公司，由于经营困难濒临破产，但总公司依旧正常运营。在这种情况下，单位降低工资，开3年前劳动合同上签订的工资，在这期间我们已经涨个几次工资，但是没有变更合同，请问这是合理的吗？不合理有什么法律依据吗...
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在总公司下属单位工作半年，今年春节莫名被下属单位降低1500元，其他下属单位没有降，现在我已提出辞职，听说1月2月 那1500不再给 我该怎么办...
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由于单位调职降低待遇,本人不服从安排,过年后就没上班,第二次请假也被领导拒绝. 今天被口头通知将被除名处理.请问被单位除名后职工是不是将得不到赔偿?和怎样保障自己合法权益当时合同是统一格式.应该没有约定地点和工种.请问律师,能不能以降低工资待遇提出仲裁申请...
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应聘一个单位，工资待遇是基本工资＋提成＋绩效工资，单位说基本工资看个人能力三个月变动一次，可能提高，可能降低，合理吗，违反劳动法吗？...
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