去年我和公司闹了点矛盾就离开公司了，最后我的提成也没给我，我就仲裁了公司要他给我提成和双倍的工资，因为我去公司的时候没有签订劳动合同。今天上庭，公司拿出我的入职申请书，上面有我的基本资料和工资待遇其实就是个人简历的形式，不知道这样算不算劳动合同，仲裁庭会怎么判？...
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去年我和公司闹了点矛盾就离开公司了，最后我的提成也没给我，我就仲裁了公司要他给我提成和双倍的工资，因为我去公司的时候没有签订劳动合同。今天上庭，公司拿出我的入职申请书，上面有我的基本资料和工资待遇其实就是个人简历的形式，不知道这样算不算劳动合同，仲裁庭会怎么判？...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 合法权益的侵害，被申请人应当支付劳动者经济补偿。 问题补充： 证据有：1、银行的工资汇款记录 2、入职时的登记表 3、打卡记录，工作服，饭卡。...
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本人从2011年4月18日至2012年11月16日在一家私人企业上班，未签订任何合同，公司也未替我买保险。况且我现在已经怀孕。现在我要申请劳动仲裁，我想问问“请求事项”里我该要求赔偿些什么？要求几个月的双倍工资呢？工资是怎么算的？除了要求双倍工资还可以要求赔偿没买社会保险和生育险吗？...
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负责的？一直以这个理由拖欠，最后经有关部门协调，让我跟他协商能否缴清水电费就发放工资。我答应跟他协商，企业居然一次又一次答应了过来协商但是没到场，而且短信 告他拖欠工资和未签合同。要求赔偿双倍工资和支付拖欠的工资。企业说入职申请表也是简约合同，具有合同效益。而且他对我的转正申请书一直不批给我，他说我的 ...
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没有签订合同，工资不开，已向劳动仲裁申请了仲裁，以受理立案，写申请书时，有申请样本，只申请的工资，立案后，单位联系过我，说给一个月的，其他的下月在开 正常离职了，工资应该一次性付清的，对吗，咨询一下，在一个，申请书他有样本，没有申请双倍工资赔偿，劳动仲裁时会给判吗，还是要在加个什么申请要，谢谢，请解答 ...
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3个月，试用期未买社保及任何保险，超过一个月16天没签劳动合同，仲裁申请书可以写哪些请求事项？ 1、支付2015年4月1日—2015年5月4日拖欠的 医保、失业、生育保险金1043.94元。 5、超过一个月没签劳动合同，支付2014年11月28日—2015年1月14日双倍工资6440元。 这样可以吗？...
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申请事项： 1.要求被申请人支付2012年12月-2013年10月两倍工资。 2. 要求被申请人为申请人补缴2012年3月20日至2013年11月1日社会 的规定，被申请人应向申请人支付2012年12月至2013年10月期间双倍的工资和未交纳社会保险的补偿金，并支付1个月工资的经济补偿金。 被申请人 ...
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此期间也未找我续签劳动合同。现在我被公司裁员了，我以未签合同期间的双倍工资为由申请劳动仲裁了，过了一个月了，现在公司这边拒不执行仲裁这边的要求， 离职后申请的仲裁还有效吗？还可以主张未签合同期间的双倍工资吗？现在仲裁这边只是受理阶段，仲裁要求公司提供写申请书，公司开始同意写，后面又不写了；邮寄的通知书 ...
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大概是我在提交了劳动仲裁申请的五天后，对方公司将所欠的1个月工资还给了我。但是我提交仲裁申请时是要求支付1个月工资并且支付双倍。 请问这样我还可以继续申请劳动仲裁吗？...
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