本公司聘请的一名员工与本公司在工资问题上产生纠纷，对方通过劳动仲裁向法院提起诉讼，双方保留的用工合同均找不到了，对方提供的合同没有本公司任何负责人签字，只有公司公章，并且去法院领传票送附带领取对方提供的合同也是复印件，其真实性是否可作为开庭起诉方的经济赔偿依据？...
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职工患急性血型播散型肺结核住院治疗七十余天产生医疗费四万左右因单位未交社保申请仲裁双方同意调解赔偿三万对方未按规定时间赔偿到位。请问；我应该怎么办...
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发生的六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法规规定内容、经过本案当事人双方劳动合同的订立、鉴证之后产生对当事人具有法律约束力的事实证据来 的；仲裁时候是否超过仲裁申请期限只对于限制或侵害当事人一方基本权利的被告产生法律约束力，这是被告无可争辩的事实，因为违法的事实适用违法必究的法律规定。 ...
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河站同样不服七台河市劳动争议仲裁委员会的裁决，先于申请再审人在牡丹江铁路运输法院起诉，此案最后被牡丹江铁路运输法院以双方互为原告被告合并审理。 2013年 再审人认为这些因支付工资和变更工作岗位产生的争议，没有不属于劳动争议的规定，一审法院认定不属于法院受理劳动争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项 ...
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民事法律责任。因为王某与公司就这辆车的使用没有任何民事意义上的约定，双方因车辆使用而形成的关系中也没有包含任何民事法律关系的因素。 三、王某 履行劳动合同而实施的劳动行为。由劳动者的劳动行为所引发的争议不言而喻是劳动争议，由劳动者使用劳动工具产生的争议显然也是劳动争议。换言之，劳动者所实施的劳动行为不 ...
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了明确的文字表述，从签约之日起当事人双方就有权知道仲裁时效的规定，相关部门通过限制或侵害当事人一方基本权利，置劳动争议的解决形式于合同之外，如果造成了仲裁 、买断工龄的赔偿证据）、本案原判决、裁定的法律依据与本案的诉讼请求又没有产生因果关系，适用法律确有错误、信访人也有提供原判决、裁定遗漏的证据，因此 ...
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。 （二）乙方在试用期内的工资为每月________元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款： a．乙方的工资报酬按照 不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出 ...
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书面通知，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 意见成立。据此申请人于2016年12月20日向被申请人主张权利，该日为双方劳动争议发生之日。申请人主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第 ...
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以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四 主张是质疑哈尔滨铁路局七台河站制定的规章制度违法而与哈尔滨铁路局七台河站就赔偿问题产生的争议，没有质疑哈尔滨铁路局七台河站是否有工资奖金分配权和劳动 ...
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电厂不会注销营业执照，不会关门。 大约60%的人不同意这种安排，希望按劳动合同法进行补偿。 10月24日，厂方通知28日前回厂上班，否则按规定处理 劳动合同所约定的一切义务, 自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利 。 并确认双方之日已不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后双方 ...
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