赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 六、乙方在履行职务时，按照甲方明确要求或者为了完成甲方明确 住所地的，符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管理法院。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 十三、 乙方如违反本合同 ...
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，到今年对方要忽悠我改法人。 当时办厂时我拿出17万多，对方拿出23万，彼此口头约定股权各半，利润对半，但双方都没写收据，双方共同朋友是知道的，我想咨询 对方算我的工人，按行业标准，我该开给对方每年多少工资？并且要不要退回当初投入股金？如果我承认对方是股东，并且占一半股份，我卖掉厂子，对方抗议有效吗？...
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规章制度，向乙方公示，乙方应遵照执行。 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可给予口头批评、警告、经济处罚，直至解除本合同即作辞退处理。 第十六条 乙方在甲方 ，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为 ...
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，怎么要？住房公积金能一起追要吗？ 4. 2006年劳动合同约定试用期为两个月，但入职后第三个月还是发放了试用期工资。 当时找到公司，被告知错发了 确认时间为2010.12月。今年年初公司来了新的业务领导，对于加班的处理上一直口头上推脱，在4月份的邮件中告知本人的加班可向人事部要经济补偿。找到人事部却 ...
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年7月底到达陕西省汉中市勉县上班； 我们工作二个月时间后，公司并未按约定的工资标准支付给我们工资，也没有按事先商定好的，上三险以及签订劳动合同； 在此 不签合同，工资不按时发的单位要谨慎选择。对于公司口头的承诺，一定要慎重看待。 3、在辞职和单位解除劳动关系的时候一定要有相关的资料（比如有效的辞职报告 ...
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去找公司法人询问他回答说“没钱”，同时没有回复我们为什么没钱、什么时候有钱补发工资。在我们集体或单独多次找法人催款后，在2013年底和2014年初公司总算结 向各位专业律师咨询的问题是： 1、签订的《劳动合同附录》是否有效？我要求公司法人支付附录约定的未支付款项是否合法合理？ 2、我认为我做好了自己的 ...
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告知，仅仅只是工资发放时的口头说明。难道公司制度都是临时制定的吗？临时制定的一家之言还算是公司制度吗？ 我本月共获公司发放提成1500元，与此前约定的提成算法 时却玩文字游戏，玩数字游戏，临时制定所谓制度，拖欠职工工资。 难道这世界真的要大学跳楼讨薪才是有效的吗？ 我不相信！我不相信！我不相信！ 我不 ...
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。 3 双方在本协议的执行中如发生争议，应友好协商解决，如协商不成，则双方约定到武汉仲裁委员会仲裁，仲裁的结果是终局的，仲裁费由败诉方承担。 4 本协议一式二 。 2.我得要回我的那份劳动协议。我想问一下，这种事后填写工资的做法是否有效，好就算有效，那我就找电视台，找报社，把你的这种做法和你公司都曝光 ...
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