我2017年9月6日入职上班，试用期是6个月，公司换了个新领导，2018年1月19日突然开除我，只赔偿0.5个月工资，平时周六加班费只按一倍算，现在我没有签解除协议，去劳动仲裁，要求解除劳动合同，双倍赔偿金及双倍加班费，在此期间，还用不用去上班，能不能找新的工作？社保怎么办...
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没有签劳动合同，9月11号中午离职的7月份工资只发了1000因为已经离职了给老板打电话正常15号发工资老板却始终不给确定的发工资时间餐厅经营状况不是特别好加班没有加班费，之前口头协议是前三个月试用期最晚3个月转正转正以后从2700工资到3200可能是经营状况不好一直没有发工资但是离职了以后老板他 ...
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某公司做业务员工作。试用期3个月。工作的第一天，没有签订任何劳动合同，但签了一份所谓的培训协议，上面不仅有本人的名字，还有其他已经不在公司工作的员工名字 ，这岂不是廉价劳动力！若公司支付我1500元工资，我也算是幸运了！不奢求什么，我只想保障自己利益。最后希望相关律师可以给我解答，我现在应该怎么做才能 ...
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未与员工签订劳动合同,公司多发员工工资，员工可以选择不退还么？数额在5千上。员工在17年11月份入职，只签了一份保密协议，无其他合同材料签订，谈好试用期2-3个月，在18年2月份员工从公司 ...
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在这家公司呆着，从6月份开始签正规劳动合同。合同的标题依然是 XXXX公司劳动协议。在签正规协议时最开始公司说不给买社保，只给补贴而且要等到半年之后才开始 月的社保赔偿给我，并且这两个月让我享受正规工资吗？ 公司签订的所谓的试用期协议里面规定的两个月的工资，低于公司面试的人给我们口头承诺的转正后的工资 ...
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没有跟我说，我是听同事说的才知道。怎么办啊？口头协议有效吗？上网查了好像只单独签试用期合同是违法的啊！领导有人脉，我只是一个学生，怎么办啊？ 经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。 ...
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我4月底找了一份新工作，刚进公司，老板就让我签了劳动合同（期限三年，试用期三个月），保密协议，服务协议（有规定50万违约金，但没有注明试用期日期），我由 就没考虑太多，当时以后这三个都算是劳动合同的一部分就给签了；但后来慢慢对公司有了了解后，发现公司问题很多，工作非常不顺心，就在2个月后辞职了，辞职时 ...
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、培训费用、交通费、食宿费等}试用期三个月，说是试用期满合同签三年的，目前仍在试用期内但尚未签订劳动合同（只签订了一份入职协议，因公司担心试用期内职员签订 三年，要赔付的培训费要多出一月正常工资，请问这种签订的协议具不具有法律效应？（是不是签了这份协议代表未工作满三年都要赔偿培训费及培训期间工资、伙食 ...
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月份入职到现在四个月只签了一份工作协议，该协议就A4纸正反面的一张纸，请问这工作协议算是聘用合同吗？协议里没有写明试用期，但毕业前我跟毕业 我现在想辞职，工作协议里写明了如果没满足六年服务期需要赔偿违约金，理论我是在试用期内，这种情况我是否需要赔偿违约金？用人单位这种不签正式劳动合同的行为是否合法？ ...
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问题。 十一、乙方办理报到手续后，在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职，须按照本协议约定承担违约责任，给甲方造成损失的，须按价赔偿。 以上就是全部内容。 也没有签署就业协议，也没有签署三方协议，也没有网签，不知道现在不去这个公司算不算违约，需要支付违约金吗？...
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