本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 ...
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通知所有年满45岁女职工和年满55岁男职工内退。国家政策不允许也没有法律依据和文件，见衡阳市人力资源和社会保障局下达文件；衡人社函[2014] 党中央十八大决定，废除医院土政策，纠正其错误决定，不再强迫职工内退，自愿内退可以申请，不自愿内退继续上班的人性化管理。 中医院及人民医院违法违规强迫职工内退 ...
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，整理财产、再调整，解除债务，清算并按照法律和管辖权进行有关的类似程序，或者开始一些针对借款方和担保人的程序（依据请求、申请或其他），并且这种程序15 将导致上海金山众达小额贷款有限公司发生贷款的立即终止，上海众达小额贷款有限公司可以宣告贷款本金和应计利息及票据立即到期并且应该支付，由此，贷款本金和应 ...
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考核办法没有出台，以《某公司主要管理人员（工程师）绩效工作考核表》作为考核依据，同时签订了保密协议作为劳动合同附件。申请人按合同要求，投入到紧张的 理应按合同约定及有关规定，按时结算、发给申请人各项劳动报酬。可是被诉人无视法律，拒不发给申请人应得的劳动报酬。 为此申请人要求裁决如下： 一、 被诉人应 ...
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医药费、精神损失等等共计3.8万元，远远超出了保险公司计算的数额，却又无法提供相关证明资料。而且对方还声称如果我们赔付的金额无法让其满足，会让我家过不好年 ，调解不成就不出具认定书，是否合规、合法？如否，涉嫌违反什么规定、法律？ 4、有什么方法可以要求交警队必须出具事故责任认定书？相关法规依据是什么？...
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办理相关人事手续，所需费用由 乙方负担。 第三条 停薪留职期间，乙方不享受甲方工资、奖金等 劳保福利、医疗费等待遇。 第四条 乙方须遵守国家一切法律法规 电话，便于核实。如不能提供检验证明或出具假证明，一经查实，单位可依据事业单位工作人员违反《湖北省计划生育管理办法》的有关规定，一律按自动离职处理)。 ...
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办理相关人事手续，所需费用由 乙方负担。 第三条 停薪留职期间，乙方不享受甲方工资、奖金等 劳保福利、医疗费等待遇。 第四条 乙方须遵守国家一切法律法规 电话，便于核实。如不能提供检验证明或出具假证明，一经查实，单位可依据事业单位工作人员违反《湖北省计划生育管理办法》的有关规定，一律按自动离职处理)。 ...
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规定，在公司有亲属关系(包括父母、子女、配偶)，岗位直接有利益关系而未申报的，可以给予辞退。2015年11月26日，A公司以张某自2013年起组织参与管理层舞弊 阶段称我严重违纪无法律依据。用人单位辩称：张某在B公司处任副总经理，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了 ...
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都早已被转移； 依据婚姻法及其司法解释的相关规定， 原告有权要求被告妻子对被告的上述债务承担连带清偿责任，在寻找被告未果，原告是否可以告他妻子连带清偿 属无效协议； 根据《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第三条的规 定：“夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常 ...
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标志也没有维护到位。对于这样的案件，交警未经当事人同意，撤销的事故认定书是否具有法律依据？交警的责任，交警是否可以自己判自己？类似这样的案件，是否可以 设置或者应当及时变更交通信号灯、交通标志、交通标线而没有及时变更，致使通行的人员、车辆及其他财产遭受损失的，负有相关职责的单位应当依法承担赔偿责任。...
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