工作了20年，签订固定期限劳动合同，合同2013年年末到期。从2013年10月到2014年1月该员工一直请病假，之后不再请假也不来公司上班。2月过完春节 公司方面因工作疏忽，只是在2013年12月电话通知了该员工续签事宜，没有书面证据。目前公司宁愿与之续签合同也不愿支付经济补偿金，这种情况下要怎么办？...
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你好，单位有个员工表现不好，工作点都不积极，单位不愿意支付经济补偿金，所以没有辞退她，现在她的劳动合同要到期了，为了不向她支付经济补偿金，单位打算找她续签劳动合同，但变更了工作地点和岗位，让她知难而退，要么她主动提出不续签，公司不支付补偿，要么 ...
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2014.10.17，在2014.10.16人力资源部长给我说你的合同要到期了，公司不准备给我续签，然后就谈到补偿金，最后没有谈拢，2014.10.17就是合同到期，公司又说同意跟我续签劳动合同，但是不是在我之前上班的地方，我之前上班的的方是主城区，现在要把我调到郊县， ...
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2014.10.17，在2014.10.16人力资源部长给我说你的合同要到期了，公司不准备给我续签，然后就谈到补偿金，最后没有谈拢，2014.10.17就是合同到期，公司又说同意跟我续签劳动合同，但是不是在我之前上班的地方，我之前上班的的方是主城区，现在要把我调到郊县， ...
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2014.10.17，在2014.10.16人力资源部长给我说你的合同要到期了，公司不准备给我续签，然后就谈到补偿金，最后没有谈拢，2014.10.17就是合同到期，公司又说同意跟我续签劳动合同，但是不是在我之前上班的地方，我之前上班的的方是主城区，现在要把我调到郊县， ...
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我单位一名员工下个月劳动合同到期，因该员工工作懒散我司不想再与之续签合同，请问提前30天通知该员工不再续签，还用赔偿该员工经济补偿金吗？...
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合同到期。公司不续签。员工辞职。可以得到经济补偿金吗？谢谢...
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需要2010年续签时跟供电公司下属三产公司续签，合同期限到2015年12月27日止。但2013年开始，公司将劳务工转外包，在员工不知情的情况下，也未曾跟员工终止原有合同，将劳务工转到外包公司，并注销我丈夫签合同的三产公司。请问我们现在可以跟供电公司要求8年的经济补偿金吗？上工商局查询得知， ...
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年签订一次劳动合同，合同一到期后就支付员工经济补偿金，同时终止劳动合同，一个星期后再重新签订新的合同，如果有一个员工他在公司工作了8年，也连续签了8次，到第8年的时候，他不想再签了，我公司是不是只需支付当年的经济补偿金就好，这个符合劳动法吗？还是他可以去劳动部门申诉，要求我们补 ...
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员工合同本月30号到期，公司下了一份劳动终止通知书，通知书上说公司不续签，要求员工签字，员工不签要求经济补偿，公司不答应，公司表示现在要与别的公司合并，不签字 不到失业金，以后公司不会存在了，员工什么也得不到，请问律师，公司如果注销了，员工真的什么都没有了么，该员工可以签字么，签字后还能要求补偿金么？...
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