、期满前一个月，经双方协商同意，可以续订该合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订该合同的，应在合同期满提前半个月通知对方。 第二条 合同性质， 串来付费，根据任务的不同由甲方调整乙方的工资。 2、工作至少一万串结一次，为了保证双方的利益每次加工任务结算分两次（提前预付50%的加工费9000元， ...
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超过一天扣15元，超过三天扣100元，超过五天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育 双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同) ...
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前招聘了两名员工，由于员工文化水平不高，未与员工签订试用期劳动合同，口头约定三月试用期满后签订正式劳动合同！2010年7月12日（未到三个月试用期满），收到此 结算2人工资。如到7月份底还未招聘到人员，也与2人解除劳动雇佣关系并结算工资。现2名员工在7月22日开始无故旷工，导致餐馆无法正常营业，并于7 ...
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找不到人，于是我与食堂现场经理协商，达成口头协议（我帮他们公司做，，做到合同期满，退我押金，但没有书面形式，不过这事该公司的人都知道，是食堂的经理 是否同时有效，如果有效，如果有效，该公司是不是既要发放我的工资，又要给我结算营业额。 备注:合同中有一条（如乙方单方造成不能继续经营者，甲方不予退还押金） ...
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30天（公司未签订劳动合同），每天上班8小时，每周日休息一天，试用期满，3月24日向公司提出辞职，但公司在办理手续时，拒绝发放足额工资，提出“试用期辞职的，按临时工管理办法，扣除节假日，公休，按实际发放工资的70%结算，而且工资要在5月才能领取，请问公司这样做合理吗？我能申请怎样的赔偿 ...
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12月1日止，公司并未交社保（什么都没有交）。其中一条内容如下： “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核 录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动 ...
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时间，工资待遇，试用期限为1个月，转正后公司待遇！12月15日试用期满，公司未通知不合格并要求填写转正申请。可2013年1月7日下午突然通知要辞退 找警察抓我。可是因为没有劳动合同我想申请仲裁，物品一旦上交我就没有证据了，无法申请劳动仲裁，本人已用电话，和邮件通知公司，工资结算清楚，所有物品如实上交的 ...
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(2)暑假工人员工作到合同期的工资统一按9▁元/小时结算，考勤以厂方实际考勤为准；工作未满7 天工作日(或被厂方开除出厂)离职者均无工资；未做满合同期，中途离职者，工资统一按▁7▁元/小时结算； 合同期满经相关部门批准后确认好工时方可到公司结算工资， 合同签了字摁了 ...
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日至______年_____月 日止，其中试用期 个月。 经双方协商，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方协商不再续签协议 保证金 元，每月从工资中扣除 元，连续扣除______个月，合同期满给予退还乙方； 2、甲方支付乙方的劳务报酬发放以乙方工作量进行发放，具体结算时间。 第 ...
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不符合录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动 ，每季度结算一次，于第二季度末月的15日一次性支付。个人所得税及社保个人部分由乙方自行承担，甲方负责代扣代缴。 甲方在合同期内对乙方岗位、工资、补助的 ...
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