30天（公司未签订劳动合同），每天上班8小时，每周日休息一天，试用期满，3月24日向公司提出辞职，但公司在办理手续时，拒绝发放足额工资，提出“试用期辞职的，按临时工管理办法，扣除节假日，公休，按实际发放工资的70%结算，而且工资要在5月才能领取，请问公司这样做合理吗？我能申请怎样的赔偿 ...
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98元/月、报刊费25.5元/月、设备折旧费3元/日、设备保险80元／年、、水电费、电话实际通话费、人员工资等一切费用均由乙方承担。 涉及营业场所的消防 。合同鉴定时乙方需向甲方交纳押金2000、元，甲方给乙方出据有效收据，合同期满无任何违约行为，甲方如数退还乙方。 二、甲方给与乙方的销售额的提成为前 ...
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以每月公司财务结算日为准）； ③ 每月盈利超过1万元以上时，将提取20%作为红利，按股份比例平均分配； ④ 公司盈利累计10万元以上或_____年的合同期满，甲乙双方按股份比例分红； ⑤ 公司债务及亏损按照双方股份比例共同负担； ⑥ 公司负责销售、采购、财务、售后、仓库五个部门办公人员工资、办公室 ...
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非生产用款。甲方如有违规，乙方有权制止甲方的违规行为。 三、 借款利息结算方法： 第一批借款二十六万元在早期甲方已经使用，第二批借款五十万（包含 用乙方租用得1500平方米空坪，乙方应无条件退换空坪给甲方使用。合同期满后，乙方租用空坪期间，甲方停止发放乙方2000元休闲工资。退还空坪以后回复休闲工资。 ...
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找不到人，于是我与食堂现场经理协商，达成口头协议（我帮他们公司做，，做到合同期满，退我押金，但没有书面形式，不过这事该公司的人都知道，是食堂的经理 是否同时有效，如果有效，如果有效，该公司是不是既要发放我的工资，又要给我结算营业额。 备注:合同中有一条（如乙方单方造成不能继续经营者，甲方不予退还押金） ...
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甲：来德福有限公司 乙：？？？ 我能不能把员工乙的名字填上去？ 劳动合同 甲方：来德福有限公司 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经协商一致。 所有人员的工资均在离职后的第二个月二十日工资发放日发放。 （2）不办辞职手续的人员在结算工资时扣除半个月的工资。 （3）辞职书批准后辞职人员应要求 ...
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录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动 或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。 ...
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%发给乙方（本人）。其他预提金在乙方合同期满三个月内返还给乙方（本人）。 这一条应该是叫做收取押金，还是克扣或拖欠工资？ 4、当乙方（本人）在甲方（ 医疗、工商、生育，没有购买失业保险； 5、如果乙方正常离职，则乙方保证金及工资在离职后3个月，到公司财务结算领取。 这条合理吗？ 以上是我觉得合同有问题 ...
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过程中涉及到的人工工资，房租等相关费用均由乙方自行承担。 7.乙方组装检验完毕后，甲方将货单交质检负责人办理相关事宜，以现金或银行转帐方式结算。 8.乙方必须严格按照 。 2.本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效，具备法律效力，在合同期满前两个月，乙方可向甲方提出续约申请，续约没有任何费用。 ...
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在公司劳动合同于2018年12月31日期满。公司今天找我续签，但本人已无意续签合同，想知道如现暂不续签，年后3月回来提出离职，在合同期满后又持续在其公司工作了3个月是否会对结算工资方面不利？公司是否有权拒绝支付当月工资？...
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