年应届毕业生 2011年3月22日入职，与XX公司签订三方协议；同时签订劳动合同。 2011年七月从XX学校毕业； 公司未交保险； 2011年10月14日（ 的都是公司直接打印好的，合同也没标注薪酬； 6本人实习期工资1500，转正工资2000，8月已转正 试问备注第四条合同的条款是否符合劳动法规定？ ...
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公司签订的是三年合同 试用期六个月 公司两个月领转正工资 两个月刚到工牌就发给我了 两个月过去十多二十天快三个月的时候 部门领导通知我说延长试用期一个月 我当时没同意 可是还是延长了 三月份拿工资的时候看到试用期工资也没说啥 想着转正就好了 三个月多十天吧 部门管事的说我不适合这份工作 让 ...
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公司每月扣我500作为信誉金，直到扣完一个月试用期工资为止，入职时合同上并未约定转正工资，只说三个月后考核定工资并交社保，现在我工作三个半月了，转正工资还未定，社保公司也没来得及交，最近家里有急事，公司不给请假，想辞职但考虑到不能马上走，请问我这种情况需要提前30天 ...
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你好，我是在12.1号入职的，实习期6个月，签订的合同协议条款中一条是：后3个月工资按转正工资发放，请问我在3月10领的2月的工资，是按转正工资吗？...
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给予明细工资条，就说了7月工资不够8月补，而到了第8月工资依旧数目不对还是试用期工资，且上个月少发放工资也没有补发，而且我在7月中旬已经离职，到现在工资也没有补发给我，入职第一个月有工资单外其他月份都没有工资单合同上有写明转正工资和试用期工资金额，也写明了试用期两个月进行转正...
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今年四月进公司，四个月试用期，到八月份转正，工资是拿的转正工资，但公司一直未与我签订劳动合同，九月公司要求轮休，每人必须休假两个月，休假期间公司只发基本工资2000元，但要求返岗后才能领取休假期间的工资。休假时间快结束时，临时通知裁员，不让返岗，这种情况因像公司提出哪些补偿...
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今年四月进公司，四个月试用期，到八月份转正，工资是拿的转正工资，但公司一直未与我签订劳动合同，九月公司要求轮休，每人必须休假两个月，休假期间公司只发基本工资2000元，但要求返岗后才能领取休假期间的工资。休假时间快结束时，临时通知裁员，不让返岗，这种情况因像公司提出哪些补偿...
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之前就职前谈好工资8000，试用期80%即6400，转正到期后人事说转正工资给不到8000，我要回合同发现合同只有试用期工资，转正工资空白，现在怎么办...
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从一开始就要与公司签合同，但是到现在过了快6个月，今天公司跟我讲跟我签合同，我想问一下，之前的6个月能不能申请赔偿，能的话有多少？还有就是如果我现在跟 （当时跟我讲的是试用期1-3个月，试用期工资为2500元，转正工资为3000元，到现在合同不跟我签，也不跟我转正，而且发工资野只发给我试用期的工资)?...
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年12月16日开始在被申请人处工作至2012年3月16日才开始签定劳动合同转正，试用期的工作时间为15.5个月整，试用期的基本工资为900元/月至1200 合同。2013年5月劳动仲裁时说过了时效，请问还能否起诉到法院要求双倍工资和补交保险及公积金？2012年9月4日，因被申请人股东之间出现纠纷，公司 ...
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