公司物流运作模式调整了，以前是物流部驾驶员送货，现在调整为外包第三方物流公司，现在公司没有这个岗位了，想把贺驶员调为物流部的理货员，保持工资不变，但员工不同意就想要离职补偿金，但公司又不想解除合同,劳动合同签的是驾驶员，但也说明了如因公司经营调整，可以调整岗位， ...
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由于我们合同限定工作地点为上海，故公司后来给我们一张征询函，通知我们不愿意去外地的员工去金山基地（物流仓库）上班，或者选择解除劳动合同（无补偿金）。 协商，你可以选择如下任意一个方案： 1、原工资福利待遇、岗位不变，到金山办公室办公； 2、不同意调整，要求解除劳动合同。 （选择的打√，打×或空白表示不 ...
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岗位变更员工未签字不同意岗位调整，公司就公布了，合法吗？...
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： 根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。 第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在建业化妆品 第三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的 ...
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你好，公司以整改调动工作岗位由，员工对调整部门不同意或工资没不明确或不干了，公司要员工填写离职单，进公司时交了保险。能给员工经济补偿？...
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马律师好，请问集团下子a子公司员工因公司整合没有岗位，调整到b公司同类岗位，同时与b公司签订合同，合同延续a公司权益及时长。请问合法吗？员工不同意可以执行吗？...
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你好我想咨询一下我。现在是无固定期限合同的员工，但是因为公司岗位调整要求我转到另外一个岗位。工资上面出现了一定差异。以前基本工资是四千现在变成了2500+奖金1500。总收入金额不变，但领到手头的就少了，这种情况可不可以员工不同意，申请赔工龄。...
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我在公司做了六年的人事主管，现在公司架构调整，很多员工都变相调薪裁员了，把我部门原先两个人都调离原岗位，告诉我要我接手原先三个人的工作，增加了工作量，要我坐在前台，但是保持原职位和原薪资，我不同意调整做在前台，我之前签订的是无固定期限劳动合同，现在公司要 ...
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我是负责经销商管理的，公司本月进行岗位调整，整个大区只留一人，其他的可以选择业务等岗位调动，要求不同意调动的话自动离职（不做任何补偿）或待岗（领最低工资，随叫随到，那里缺人去哪里支援或卖场卖货），我现在对那些业务岗位没兴趣，可是又不想自动离职或待岗，可是公司又不同意赔偿让我们离职，该怎么办啊...
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我公司一员工入职时合同签署的是人资主管,后期因工作能力问题,岗位进行了调整薪资没变,但无更改劳动合同也没做岗位说明书.调整后发现仍不能胜任现在岗位,公司想辞退,但不想给予赔偿.先给员工谈调岗降薪,她不同意.这种情况下公司如何处理,原则是不予补偿....
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