安排和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出 前提下，乙方应积极参加用人单位因工作需要所按排的合理的适量加班，若乙方因拒绝加班而导致综合薪资较低，甲方概不负责。 四、薪资福利相关费用: 1、 ...
//www.110.com/ask/question-1320889.html-了解详情
私自进行了退货出库，将电脑中的数调整成了跟我库存数能对上的数，按照公司制度那就是弄虚作假，但是我绝对没有多拿过公司一根针一根线，我想请问这样的形为违法吗？ 我们员工手册有规定，有这样情形的，开除处理。我想知道的多一些。一不小心就接了一个烂摊子，并且因为管理不正规，不知道在没上锁的期间别人 ...
//www.110.com/ask/question-1213006.html-了解详情
至今没排休。 公司制度有两种：一，本月没有休息的天数可以调至下月，只要没休息的天数都可以尽数往后调整。二，员工可以申请未休息天数为加班。 我本人在 不到。 以上情况我也有向KTV经理汇报，经理明言，KTV工程部相关事宜由老板直接管理，他不好过问，只能代为传达。 我想请问一下，以我这样的情况，是否可以对 ...
//www.110.com/ask/question-4785082.html-了解详情
活不加钱的说法,让人无法接受. 四,工作时间太长,每个星期只给一天休息日,但是每个星期增加了六个小时的加班(六个小时的加班费只给二十元),等于在变向剥夺我的休息时间. 五,没有相应的工作程序,管理制度及作息时间. 六,我本人是2011年4月7日入职,试用期为三 ...
//www.110.com/ask/question-506809.html-了解详情
主管，现在公司已经在11年被外资企业收购，收购后管理制度一直在改变，我个人觉得现在工作价值观都不同了，想要辞职离开公司，在06年到08年期间公司未给员工缴纳五险一金，包括周六加班都没有加班薪酬，请问我该怎么做？怎样才能争取到相应的赔偿？希望懂法律的老师能为我帮忙 ...
//www.110.com/ask/question-12933334.html-了解详情
主管，现在公司已经在11年被外资企业收购，收购后管理制度一直在改变，我个人觉得现在工作价值观都不同了，想要辞职离开公司，在06年到08年期间公司未给员工缴纳五险一金，包括周六加班都没有加班薪酬，请问我该怎么做？怎样才能争取到相应的赔偿？希望懂法律的老师能为我帮忙 ...
//www.110.com/ask/question-12932003.html-了解详情
他是晚上喝醉回寝室，因醉酒把手打宿舍窗，然后受伤特别严重。二，这个工厂管理制度也是有问题的，如果员工做产品不合格，要反工加班，加班费也没有，而罚款员工工资，宿舍也是男女汇合，...
//www.110.com/ask/question-15655227.html-了解详情
我在广东中山一家企业工作，7月份生病住院4天，出院上班后补写请假条，公司的考勤管理制度规定“员工因疾病请假不予计发工资”，公司要我用我以前值班、加班积攒下来的应该调休的时间顶替这次住院时间，不给我病假工资，请问病假工资怎么算的？ ...
//www.110.com/ask/question-13294730.html-了解详情
实在是干不下去了。老板也没跟我们签合同，也不上保险。也没有一个正式的工资制度，发工资也没有明细。都不知道自己的底薪是多少，提成是怎么提。工资有时候也不按时 老动局是否可以去检查她一下，给她点适当的惩罚。别再让以后去她店上班的员工再受到这种遭遇了，本来都是带着满腔的热血来到首都闯荡，却结果遇到的是这样。 ...
//www.110.com/ask/question-5085475.html-了解详情
您好，我当时跟公司签订的合同上是上六休一，公司去社保局帮我交社保的合同上显示的是做五休二。目前我们公司考勤管理制度有个关于周六休息特殊说明。1.周六休息的一天作为员工欠班，用于以后生产繁忙时的加班调配。原则上，若本年度的欠班时间没有调配完，公司不会扣薪。 ...
//www.110.com/ask/question-4692183.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务