学生的正当权益，在平等自愿的基础上，经双方协商签订以下教育培训协议： 一、教育培训期限 1.培训期限自 2014 年05月 05日起至 2015 年05 月04日 的各类规章制度，若有违反，甲方将按正式员工待遇进行相应处罚。对于严重违纪者，甲方将中止对其的培训，中止培训后，乙方除立刻偿还所欠甲方的生活 ...
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向甲方支付补偿费。 五、服务期限 1、根据《黑龙江省通信公司员工培训管理办法》中相关规定，乙方培训结束，必须为公司服务 2 年，即自 2015 年 1 月14 续签劳动合同。 3、服务年限累加 如在一个年度内已与甲方签订培训协议的，再次签订培训协议时的服务年限在前次签定的服务年限基础上累加。 六、违约 ...
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当时所有人都不同意签，因为公司老是拖欠工资，基本工资问题都解决不了，还要我们承担培训费用，大家不愿意，但是当天晚上老总又一个一个找人谈话，说这次培训就是 违约条款：“若公司出现拖欠工资三个月的行为导致员工离职，员工不需要赔偿公司”，最终大家都签了培训协议。 培训协议是在2013年3月20日签的，3月 ...
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也是在16号那天，公司的人事部经理让我们签一份培训协议，说：“这个协议只是培训期间用的，一旦成为正式员工就签另外的劳动合”。同当时就我手里持有一份培训 本是以15号发放薪资，可这个月15号当天公司以什么理由说我们得不到这个培训工资了，16号我们到公司与其理论，他说我们要补偿公司2000元，是按照协议 ...
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那些新员工在当场一个多小时内填完合同与协议然后上交。 培训协议的内容为：公司给予培训，员工需要在公司内工作满三年，否则需要赔偿15000。每年依次递减5000。 缘由提出辞职（胃病），请问我这种还需赔偿么。 3、打12333咨询了，说培训协议有效，这种向仲裁委提出申请的话，我免赔的诉求能不能成功。 4 ...
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，公司C（A公司的国外总部） -案情： 公司A派员工B到国外总部公司C进行培训2年，并签订培训协议规定服务期4年，协议有效。员工B回到公司A工作了一年后提出辞职。公司A要求员工B支付违约金。对此员工B主张对合同内容没有异议，但认为实际情况与合同内容不符，公司A并没有对员工B履行任何 ...
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均有追究赔偿损失及法律责任的权利。 第一条 乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 ，劳动合同期限自动延长至服务期满。 第十条 本协议签订后如乙方再次参加甲方安排的外部培训，必须再次签订培训协议，服务期以终止时间在后的为准。 第十二 ...
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均有追究赔偿损失及法律责任的权利。 第一条 乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 ，劳动合同期限自动延长至服务期满。 第十条 本协议签订后如乙方再次参加甲方安排的外部培训，必须再次签订培训协议，服务期以终止时间在后的为准。 第十二 ...
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热心的律师朋友能够帮我解决我的问题。。 问题描述如下： 员工培训协议： 甲方： 乙方： 为提高员工职业技能水平，实现员工与公司发展共同成长，同事保证 培训。 五、服务期限及约定 1.乙方培训项目结束后，按照**公司培训制度要求，为公司服务3年，乙方遵循培训协议规定后办理辞职手续方可离职。 2.离职赔偿 ...
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公司与员工签订培训协议，培训结束后第二天提出离职，协议规定培训员工需要为公司再服务满2年，否则赔偿所有培训费用或证书留于公司，据了解公司不 扣押员工证书，请问这条协议是否还有效，公司是否可以让员工赔偿所有培训费用，员工想将证书留在公司是否可以拒绝，员工代发工资不足以赔偿培训费用时，是否可以扣押证书直至 ...
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