治疗。公司于刚开始三个月给了基本工资的赔付，其后三个月给予半工资的赔付，最后三个月给予一些基本生活费。现在工作的公司已经不存在了，公司问家里对赔偿有什么意愿，我想问下这赔偿的金额应该如何让计算？还有如果公司不想赔付我们还可以诉诸法律吗？现在事情很急，麻烦可以帮忙的 ...
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照常上班，无任何补贴及加班费。本人于2014年10月22日加人该公司，工资2500基本工资+1000元技能工资+500元绩效公资。至今2015年4约2日，已将近5个月 月18日—2月29日这段时间内，工资该怎样计算？我们公司每个人都有这样的情况，级别越高，扣的越多，我和另外一个同级别的同事和我工资一样 ...
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他绩效工资是按部门业绩计算(每年公司会给各部门负责人设定绩效目标,年尾评分定年终奖)。他合同填写的工资是3060元,年度调薪表格写基本工资3060,绩效奖金1800,伙食补贴 工资了,就算公司变相给员工少发了几仟元也是拿公司没办法的，我想请问以您们的经验来看是否有什么方法维护自己的权益，难不成就只能象 ...
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该工资支付记录中临时加发项不是绩效，而是根据基本工资按照固定百分比计算出来的所以每个月都是一样的，实际是调节了基本工资，总额一致并不能证明临时加发的数据就是 分一直辩称因为孙春田是不定时工作制所以没为孙春田做考勤，首先，不论什么工作制度，用人单位都应该履行考勤义务。其次年，南航北分虽然放弃了自己的权利 ...
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%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25=64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算 ...
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、盖章、然后选择离职或继续留职。我们于2016年1月7日核算好10-12月份的清单，并拟定工资核算协议等待公司盖章，结果，我们从上午一直等到下午，公司都 。还有一点，我们业务部的员工对自己的基本工资都不明确，公司当初面试我们时对我们的工资提问都是忽悠带过，说什么进来之后会有工资的详细计算标准，结果进来 ...
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日）开始受聘于高薪区 西部大道（原郭杜产业园）一家工程公司，驻印尼工地员工。 当时董事长承诺驻外薪资是国内底薪3000+国外底薪3000+驻外补助每天70元。共计每月 我当时以为只有2个月，不是长期驻外，也没有让他在合同上注明驻外的基本工资，也没有录音。但是后来与他用手机短信沟通，他用短信回复我说他也 ...
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日）开始受聘于高薪区 西部大道（原郭杜产业园）一家工程公司，驻印尼工地员工。 当时董事长承诺驻外薪资是国内底薪3000+国外底薪3000+驻外补助每天70元。共计每月 我当时以为只有2个月，不是长期驻外，也没有让他在合同上注明驻外的基本工资，也没有录音。但是后来与他用手机短信沟通，他用短信回复我说他也 ...
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一下我们公司的用工状况，请您们看看是否有违法现象。 我们公司工作时间较杂乱，一线员工常见有以下几种，一种，上12小时休息24小时工作制，如早8点到晚8 三倍，每月工资在1000多元，基本工资在未扣款前六七百左右，因此过年等节假日的日加班工资只有六七十元，平时加班超过一个小时才给计算，到8个小时之间只有 ...
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我10号才上班 所以我觉得差不多 我八月已经说好辞职的时候公司才有新员工没在通知工资表名单里的可以上报新员工的通知 我想都要辞职了就算了 所以一直都不 了我全勤奖还要扣我两天工资的 这样算基本上3小时扣了我250多（这家公司基本工资我也不清楚究竟是按30天计算还是22天计算 别人也都不清楚 我想问清楚 ...
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