离处理，没有工资。4.所有辞职后的员工，都是辞职那天开始算7-10个工作日结清工资，辞职后第二天就要离开宿舍，如果还在宿舍的按每天20元每人来算， 严重影响工作秩序和社会秩序的；4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（三）协议期内，乙方要求 ...
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经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的岗前培训，已达到胜任本职工作的要求。宿舍管理费、饮食费——元 并在辞职前交接甲方的商业信息，办清公司手续即可，乙方必须有甲方统一管理，统一分配。遵循公司的规章制度，损坏遗失公共财物照价赔偿。 9、 双方需 ...
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经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的岗前培训，已达到胜任本职工作的要求。宿舍管理费、饮食费——元 并在辞职前交接甲方的商业信息，办清公司手续即可，乙方必须有甲方统一管理，统一分配。遵循公司的规章制度，损坏遗失公共财物照价赔偿。 9、 双方需 ...
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以上事实现场基本除了我父亲之外，基本都是公司的人在场，取证有些困难。虽然有些法律有规定是用人单位负举证责任。但我父亲手上的只有公司代办的银行卡，并且只有2个月是 登记表（我父亲目前还住在公司宿舍里，留了点东西在里面），工资条（几乎都是领现金，员工签字确认）等信息几乎用人单位全在管理；工牌厂服啥都没有 ...
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湖北省咸宁市通城县烟草公司员工付幼冬，52岁，已办理内退手续。其妻子为烟草公司宿舍担任门卫一职。 2011年1月30日（农历27），夫妻二人均在门卫 名字，且根据《劳动法》规定：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的应视同为工伤。岗位虽不是付幼冬，但是为了维护公司内部管理次序且维护公共安全 ...
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2009年5月19日在荧光棒厂上班6月8日下午吃饭的时间我打完饭到厂里面的一个宿舍去吃饭看到桌子上有几根荧光棒吃晚饭我就顺手拿着玩，想着拿回去给朋友们炫耀 是我自己拿的按照厂里的规定怎么处理都行，主任说你回去把明天在说，过后几天主任都没在提此事，6月11日下午4点左右，厂里的领导打员工，我看那员工打得 ...
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咨询您一下，望予以帮助：我家楼上的房子被出租用于集体宿舍，八十多平米，住了20来个人，基本上都是年轻人，是一个饭店的员工，每天回来十分晚，都到凌晨以后，并且经常大声喧嚣 跳、又闹腾噪音很大，由于他们人多，生活也很不规律，并且出入频繁，楼道门禁锁也经常坏，邻居都十分反感。这样的事有没有管理的相关规定？！...
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咨询您一下，望予以帮助：我家楼上的房子被出租用于集体宿舍，八十多平米，住了20来个人，基本上都是年轻人，是一个饭店的员工，每天回来十分晚，都到凌晨以后，并且经常大声叫嚷，在楼上又蹦、又跳、又闹腾噪音很大，由于他们人多，并且出入频繁，楼道门禁锁也经常坏，邻居都十分反感。这样的事有没有管理的相关规定？！...
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