（含Email网址）邮件送达有关文件，以邮寄日为送达日。 3.乙方应服从甲方管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重 乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存 ...
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有; 1,部分病假条复印件和分公司开据的病假条收据, 2,劳动合同书. 3公司规章制度中的员工考勤休假制度和机关职能部门员工加班加点管理办法, 4.分公司工资分配及奖励方案 5.2012年3月份分公司加班汇总表, 6.20012年3月分公司工资发放 ...
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后未满一个月离职或辞退者，按公司时薪制计算（15元/小时），月薪人员按当地保底工资核算。 2、在试用期内着辞职须提前15天提交书面辞职申请。转正员工辞职须提前30天提交书面辞职申请，并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办理，公司按急辞管理制度扣除500元。 3、未提前30天申请 ...
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是A集团董事成员）宣布停止对1号公司的所有业务往来，当时我的岗位所有员工都被分流了，但是我本人在孕期 公司仍然让我处理服务1号公司，现在我 又要求我学习公司的人才流动管理制度并签字。制度中明确写了 因为公司战略调整可以跟员工变更合同及薪资调整 如果员工不同意 公司只发当地最低工资 没有其他津贴及绩效。 ...
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把以上福利、报销款纳入经济补偿范畴？2、未到期员工继续履行原合同，等合同到期再双向选择，但是新公司要求履行新的公司管理模式（上下班时间为早8至晚6，以前为早9至晚5，提供交通车），不再提供交通车但提供住宿，工资待遇不再享有原公司的节日费、提货卡、清凉饮料等福利费，只有基本工资、岗位工资和绩效 ...
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了2次合同，第一次1年，第二次2年，之后由于公司人事部门经常更换负责人且管理混乱就没有继续与我签订合同，但是，保险与公积金都是按月缴纳的，请问:1 公章和伪造体检报告违法吗？ 5.公司与员工签订合同并不把合同交给员工，全部由公司保管，发工资的时候并没有工资条制度，每次，查询必须找到人事部门负责人查询。...
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。 第三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资， ，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。 2、甲方有权对乙方进管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力。 3、甲方有权根据实际情况对乙方岗位进行调整 ...
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我们签了也劳动合同，现在店长以上的中层管理都参加了让交10000，没钱的从拖欠的工资里抵扣，现在员工也必须参加，让交2000。可是直销的制度是5000.10000.30000。我想辞职，可是辞职也要扣除工资成为会员。还有公司以前拖欠员工工资，还有2014年2015年初的离职的员工工资都 ...
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您好，我公司的员工，在一个月内迟到6次，按公司考勤制度规定，迟到三次以上，严重者可辞退。现在对她进行辞退处理，她不认可，要求公司赔偿她一个月的 月，她过了试用期一个星期。她要求补偿她一个月的正式工资，这个要求合理吗？当时她是按着客服主管招进来的，可是她没有管理解决客诉的能力，我们辞退她，还需要补偿吗？...
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辞职需要提前三个月 这样合法吗? 进厂并未签署任何劳动合同，只签署了一式两份的安全责任书。 压工资一个月半7月十三进厂的现在还没发工资， 研究决定，现所有一线员工签订如下安全生产目标： 1 自觉遵守公司的一切规章制度，在工作中各尽职守，遵守工作纪律，履行本人义务。 2 遵守本厂得管理制度和《安全管理 ...
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