我们公司15号发工资的，9月14号发现自己怀孕了，向单位请假一个月假期到10月18号，但是10月15号所有员工工资都已发，单位不给发我的工资，也不向我说明情况，请问这样做合理吗？...
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甚至拖欠2个月。银行卡工资有银行转账记录，现金没有相关证据。 我爱人7月份查出来怀孕一个月，从7月份至今因得了先兆性流产和细菌性炎症，卧床休息12天，均有医院开的诊断证明和病假条，但他们公司只要请假就扣工资，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一员工离职，公司未明确将工作分给她，但是部门领导以 ...
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我公司有个员工怀孕3个月，现在就开始请病假，请问公司可以不批准吗，如果一直这样请假的话公司可以解雇她吗？...
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用工单位有一员工，和用人单位签了不到3个月的劳动合同 ，然后就怀孕了，请假了，她还有3到4个月才是产假，我们用工单位这期间给劳动者开工资吗？交保险吗？怎么样才是合法的？不交保险的话，我们是不就违反劳动合同了？...
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单位一女员工备孕期间就经常性请假，怀孕后以保胎养胎为由请长假（超过1个月），从劳动法角度说是否合理？该假别是否属于病假？此行为严重影响她的工作...
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员工请假5天回来后，说自己怀孕了，需要离职，第二天就部来上班了，可以扣一个月的工资吗...
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公司有一员工，怀孕初期见红，医院给开了一个月的病假条，但公司制度规定请病假一个月最多只能请7天，超出天数算事假，想请问的是像这种情况该怎么处理，要按公司制度走呢还是。。。。...
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新进员工（进司2个月）怀孕后，请了3个月的（保胎）病假，现又因为 身体不适需要长时间请病假，公司因为没有碰到过类似情况，不知该怎样处理。 该员工的请假该按病假还是事假处理了。...
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我公司员工，现在怀孕后，就开始请假不上班，一分配工作就说有流产迹象，给了对应的假期后还是不上班，说是不想来了。还发上旷工的现象。请给予意见。...
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