说明：合同上没有规定必须出差，工作地点是工作所在地或北京，今年年初签字的员工手册上是有上述违纪处分的规定 需要的法律帮助： 1.这种情况我是否可以找 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2.严重违反用人单位的规章制度的 员工手册： 五，解除劳动合同 第一条 犯有下列错误者，属丙类违纪，将被 ...
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律师您好，我是1名汽车维修工，在2014年1月由于公司被人收购后公司要求我们签署新的员工手册，但是我们有1部份没有签署，后来公司以我们没有签署员工手册为由，让 叫保安进来，随后我手被门挤伤，这种情况是否可到劳动局定成工伤？还有公司以没有签署员工手册为由不让我们正常工作是否违法？请律师帮忙分析1下谢谢！...
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公司想修改员工手册，增加可以把员工调往集团其他省份分公司！ 之前是员工代表大会，多数老员工不愿意，也提出了意见！ 公司缓和了几个月，又换了个方式，公告贴出修改后的员工手册，搞意见箱实名提意见！ 人的惰性及怕事，可能没什么人敢实名提意见了！ 我们在广东生活工作很 ...
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怀孕员工，老板以违反员工手册的一条开除员工，是否合理？ 员工手册一条是：拒不签收公司处罚规定 处罚是因为该员工未能按时设计好包装盒子导致带来了损失（未知的）...
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份员工手册，里面有条规定“凡属严重违反公司规章制度员工，公司可无偿解除劳动合。其中严重违反规章制度包括：1）在工作时间内从事非本职工作如玩游戏，看网络视频或 ，对员工职位，工作岗位，工作地点作暂时性调整，员工不服从安排的。 请问如果签了这份员工手册违反如上三点一项公司解除合同真不用赔偿吗？已在公司待了 ...
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员工不办理离职私自离开，可以依据劳动合同和员工手册申请仲裁要求员工赔偿损失吗？ 直接损失如果无法计算，证据无法直接取得，可以按员工手册里约定的金额对员工索赔吗？...
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企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律效应？是不是就不用与员工签合同了？员工该如何维护自身利益？我上班七个月了，公司还未与我签合同，但在员工手册里注明了不签合同的条例，我该什么维护利益？...
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企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律效应？是不是就不用与员工签合同了？员工该如何维护自身利益？我上班七个月了，公司还未与我签合同，但在员工手册里注明了不签合同的条例，我该什么维护利益？...
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我所在的公司的员工手册的审阅、发布，是经过员工代表（公司领导找的代表）的同意、签字、最后举手表决通过的，但是，没有经过所有员工民主投票通过，请问律师，这种情况下，员工手册符合法定程序吗？具有代表性吗？...
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公司员工手册上写着 员工在试用期两个月后转正再过一个才能申请带薪休假 员工手册上说所有员工休假单需要部门经理的批准 并签字 然而我们公司有一位同事 在新年前请了两天假 她刚过试用期两个月 给他的部门经理申请后 部门经理同意了 现在 单位以此来问责我 我是 ...
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