。 另外从与公司第一次为当事人缴纳社保开始，即按6000基数缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数的确认单，单子上写明缴纳基数为6000，当事人有签字 ，针对现有情况，当事人以现有的证据（包括与直属领导的微信文字截图，劳动合同，与财务负责人的微信语音）如何维护自身权益？请擅长此领域问题的律师 ...
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如果辞职是否需要赔偿这笔违约金？违约金是否合理？且我发现我签署的合同是非洲安哥拉合同的模板，即在员工规章制度和劳动纪律等条例写的是：“乙方自觉遵守安哥拉国家的法律 的合法权利，即提前一个月向公司提出申请方便公司做人事的调整，现在公司老板直接拒绝了我的辞职申请，要我呆半年以后再辞职，请问这又是合理的吗？...
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本人近期打算离职，但在2013年与当前公司的保密协议中有一条竞业禁止条款，条款声明员工离职时公司有权要求员工签订单独的竞业禁止协议（包含竞业禁止范围，补偿和赔偿等内容），但该条款本身并没有明确补偿金额。 这种情况下，我能否拒绝签署这份单独的竞业禁止协议？...
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某公司收银员，在该公司做收银工作至今；期间公司从未与我签署劳动合同，现公司单方面调整我去员工餐厅工作，被我拒绝，我提出不要我收银，可以解聘我，但该公司通知我去餐厅 零一个月的收银，公司从未为我缴纳医疗保险、失业保险，基本养老保险也只缴了九个月。现我想与公司解除劳动关系，公司是否要支付我一定的经济补偿。...
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某公司收银员，在该公司做收银工作至今；期间公司从未与我签署劳动合同，现公司单方面调整我去员工餐厅工作，被我拒绝，我提出不要我收银，可以解聘我，但该公司通知我去餐厅 零一个月的收银，公司从未为我缴纳医疗保险、失业保险，基本养老保险也只缴了九个月。现我想与公司解除劳动关系，公司是否要支付我一定的经济补偿。...
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1.公司因架构调整调整工作地点，增加本人生活成本和上下班时间，并未提供任何补贴。本人拒绝，变相要求是因为个人原因离职。（现通知未在下周一10月19日12:00前去新 。三项均都存在，要求在家办公，有工作加班的截图证据。加班没有任何补助，劳动合同签署后公司未及时交付员工，超过一个月多次催促提供没有回应。...
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工作6天，每月发工资时间为25日。但事实上，2019年至今，被申请人一直借口拖延发放离职员工工资，至今已有近5个月的时间。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，均被借口拒绝。（与被申请人领导微信聊天记录均有保存）。并长期与员工没有签署“劳动合同"。（具有工资转账记录、公司群聊、客户证明 ...
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我是2013年10月年底进入公司的，3个月之后转正和公司签署了劳动合同，期限为3年，现在是2015年，今年7月中旬经理突然告诉我说觉得我个人能力 ，公司不会给予我任何经济补偿。我想请问我这情况可以要求相应的经济补偿吗如果我拒绝离职，经理虽然让继续留着，但是却将我远调外地或是调配到其它我无法胜任的岗位 ...
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,于2011年3月9日那天提前转正为该公司正式员工,并升职为该公司的业务总监一职.签署了正式的劳动合同.因盛天泰是一家新成立的公司.本人在任职期 年10月27日长假结束第一天.没收了我所有的办公用品及办公设备.开除我并拒绝为我签订任何开除手续,无奈之下.2011年10月27日我才向该公司所属区域东城区 ...
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： 1、现在领导要求我们重新签署新公司合同，但是不保留工龄是否合法？ 2、如果拒绝签B新公司合同，我们可否主动选择与A公司解除劳动合同？是否可以由A公司依法 5、这里又涉及到一个问题，新B公司要承接的业务其实就是原A公司的业务，员工到B新公司从事的大多也是原A公司的本职工作。但是他们却说因A公司无业务 ...
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