辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时 规定处理，故本人因为此原因，不得不在离职手续单上签字。 3、企业缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳，而是按照福州市最低工资标准缴纳，导致我的 ...
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个法人），员工有六百多人。餐饮您知道员工流动很大很快，很多人也都是外地人，他们不愿意缴纳社会保险，也正好老总也不愿意出过多的人工成本。现在小时工或兼职（ ，这样可以吗？餐饮的工作都是上六天班休息一天的，如果转化成小时工，员工的出勤可以分配到几家公司，但是同一个法人的公司可以吗？出勤在不同公司，但工资 ...
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公司一员工2014年11月份因打架造成别人手部骨折，违纪被辞退，由于原先员工不愿意缴纳社会保险，公司以统筹补贴的形式发放到工资中，公司仅发文公示了，但员工 年4月入职的，工资1400元/月，我们想协商解决，预计要补偿多少？该员工2010年4月入职，2012年至2014年4月是集体劳动合同，2014年7 ...
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只是申请，批准不批准还得看领导呢。以前都有一个员工说在好一生干了3、4年了才缴纳上社会保险。对于社会保险这方面的事情，我也了解的不多，也只是听别人说 我觉得好一生在这方面做得真的不够好，这么大一个医药连锁公司，经常让员工加班，却连给员工缴保险还需要等几年之后。我觉得百家好一生医药有限公司已经侵犯了员工 ...
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27日成立中外合资企业，外方出资51%，因此根据改制文件规定，应在2009年2月29日之前就要将员工的经济补偿金发给员工，可是现在已经是2011年了，该单位还是没有给员工发经济补偿金，并说已经用员工的经济补偿金交社会保险了，如果想领经济补偿金要从经济补偿金中扣出社会保险，请问单位 ...
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，B和C公司的最大股东还是属于同一人 请问这份协议我们员工该不该签核： 社会保险代缴协议书 甲方（代缴社保单位）： 乙方（个人）： 丙方（ 乙方个人原因希望将养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(下文简称“社会保险”)等关系挂靠在甲方，经三方友好协商决定： 1、乙方的社会保险费缴费基数按照 ...
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长安群力汽车配件有限公司是一家私营企业，有员人200多人，从事汽车配件加工，从2012年至今没为员工交纳社会保险，从2014年6月至2014年8月拖欠员工 群力汽车配件有限公司至2014年9月所欠债务包括（银行、小贷公司，供应商、员工工资保险及社会上的其它债务）共计2个多亿，经初步估计已经资不抵债， ...
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去，吉林省长久实业集团有限公司的人来找你们交接就把业务交接了，不给予每位员工经济补偿，他们这样做明显违背了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理， 向劳动者每月支付二倍的工资。及劳动法,第九章第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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去，吉林省长久实业集团有限公司的人来找你们交接就把业务交接了，不给予每位员工经济补偿，他们这样做明显违背了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理， 向劳动者每月支付二倍的工资。及劳动法,第九章第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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2009年11月我公司录用1名员工，试用期3个月，在试用期期间未缴纳社会保险。现该员工已于2021年3月协商解除劳动合同，并取得一次性经济补偿，同时签署“领取一次性经济补偿后，与公司再无任何争议”的相关收条。该员工现在要求补交2009年试用期的3个月社会保险，公司可以不补交吗？...
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