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如果有什么紧急情况想请假都不会批准,我所在的公司工资是按出勤时间计算的。但是现在我们在公司的工作时间有12个小时,只记10.5个小时。占有了 不符合劳动法无视员工利益,他们是外资企业,现在又遇到金融危机,所以处处在为难员工不给离职单也不批离职员工自己旷工离职,这样他们不但不赔偿什么还会使员工白干半个 ...
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的实际工资交社保,现在员工离职时要求把之前差额都要补上。说实话,因为之前公司员工工资较高,自已负担社保(这个当时没有纸质的约定)我们是按提成来计算,老员工都 的,特别这些员工的学历一般都是初中至高中,当时他们都爱这份工作,现在要离职,当然能搞到多少算多少,现在都要按这个标准来补,公司受不起。 公司有 ...
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公司有些规矩在摸索。所以公司规定每个月休息4天,后来知道好像不合法,但是这个员工离职的时候是27号离职的,这个月他的实质上班天数是20天。因为他上班其中有两天是 太明白,他要的是周六日我给他开双倍工资,但是我这面上网搜,是不是只要一个月工作不超过172小时,都不计算加班?我这个真的很糊涂,望解答,谢谢...
//www.110.com/ask/question-14490390.html-了解详情
荆州市荆州区商务局)下属单位荆州区化工建材公司工作,1995年因公司效益不好(没有办理离职)到深圳工作。化建公司于2003年进入破产清算程序,当时收到了公司经理打来 的名字(有拍照,可提供证据),当时张合潮经理还出示了算断工资工龄计算出的原告应拿多少钱金额的本子,9800多元的样子,当时原告母亲和原告 ...
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考勤计算为每月1日-31日,员工14日离职,按公司规定,计算出勤日工资基本工资*实际出勤天数/本月应出勤天数,结果低于北京市最低工资标准,这样会引起纠纷吗?...
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员一并转交给吉林省长久实业集团有限公司。同时,一汽物流有限公司还称所有在职监管员工资自2014年9月1日开始由吉林省长久实业集团有限公司支付。一汽物流有限公司这样 业务的转移,当时一汽物流人事部承诺,将对涉及到的员工将按照劳动法给予经济补偿,并承诺在签署员工离职补偿协议(可见附件三)后七日将赔偿款给予 ...
//www.110.com/ask/question-2850051.html-了解详情
员一并转交给吉林省长久实业集团有限公司。同时,一汽物流有限公司还称所有在职监管员工资自2014年9月1日开始由吉林省长久实业集团有限公司支付。一汽物流有限公司这样 业务的转移,当时一汽物流人事部承诺,将对涉及到的员工将按照劳动法给予经济补偿,并承诺在签署员工离职补偿协议(可见附件三)后七日将赔偿款给予 ...
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我是一家软件人力外包公司成都分公司员工,去年九月外派到南京分公司的客户公司作为外部顾问办公,今年由于客户公司在合作期满后不再要外部顾问,而要顾问转入。 我 核心开发人员工作量没有减少。现在我想问原公司延误了离职证明盖章日期,比实际应该在办理完所有离职手续并且工资计算至于那一天的情况下,造成我拿不到离职 ...
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不足一月) 3、额外发放赔偿金,理由是此时正值年终,不好找新工作。 4、离职日期不应该是电话通知当日(2013.01.17),应该同意并签字那日。 我们 强硬不谈判(或者谈判不让步),并以今日(2013.01.17)为离职日期计算本月工资、发放(N+1)赔偿金,我是否可以拒绝签字,并且提出劳动仲裁? ...
//www.110.com/ask/question-1383517.html-了解详情
我公司与员工签订的合同注明:员工离职需提前30天书面通知,若通知期不足30天,则以员工上年度月平均工资为基数,计算日薪,再乘以不足天数作为代通知金,同时签单罚款200元作为违纪扣罚。请问该条款 ...
//www.110.com/ask/question-1037237.html-了解详情
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