发展的工作安排，要辞退我，没有试用期不合格证据，无签订考核项目，说按法律正常赔付，没有提前一个月告知我，我并不认为后面的工作干不了，最后协商老板同意，所以 将我辞退，不以任何赔付，合格的话在签订劳动合同，补偿试用期和正式员工的差价，我自己是想维护自己的合法权益，不知道如果按照公司要求自己写了离职了，在...
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月工资和10天婚假工资？现在还在协商阶段，未办理离职手续。 公司的赔偿建议是赔付一个月工资，公司告诉我辞退补偿金“n+1”里的1是指的提前一个月告知，但这一个月需员工在岗，婚假直接在在岗一个月里扣除。 我是觉得，将提前告知的1个月时间算进去，如果12月5日 ...
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女员工在怀孕期间，公司发生业务调整，与孕妇协商解除劳动合同。公司承诺赔付孕妇离职补偿金，主要包含以下内容：n+4个月的离职补偿金，孕妇保护期内的基本工资，保护期内公司应该负担的社保和公积金以及怀孕津贴。孕妇对此并无异议。但是在离职补偿金的报税和计税方面，孕妇有很大意见，因为公司把所有金额统一合并 ...
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与本人再次签订新的劳动合同，8月份的薪资也是按照正常在职的薪资发放的，也未赔付之前离职时所承诺的赔偿金。按照之前正常的劳动合同的有效期来算的话，合同也过期了，因当时离职时就将本人所保管的那份合同销毁了，现因公司要求员工加班却不计算加班工资，给出的解释是算到绩效工资里，再加单位人人力多次以找不到 ...
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+北京+我想问下员工因偷窃自动离职。我还需要支付工资吗。。现在员工需要我赔付工资。我需要什么证据反驳呢...
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的公司被收购了，按照新公司的人员配置政策，目前职员明显超员，公司也有意缩减人员，暂时还在交接阶段，对员工来说，公司要有怎样的手续才算是提前一个月通知解雇员工，可以只按N赔付，怎样的手续又是是N+1赔付？ 【比如离职证明写明一个月之后离职就是N？还是说有其他文件通知才算提前一个月 ...
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若在合同期内离职，违约金为3个月的薪资，作为离职培训违约金。但据我所知，公司里同样年限的上海户口员工新签的合同中却没有此条款。我想问的是：1.公司 后，我以不同意此条款为由而拒签合同，是否公司应作出赔偿？3.合同中约定的离职培训违约金是否指本合同期间参加的培训？4.虽然合同中约定违约金为3个月的薪资， ...
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一个舞蹈工作室，注册为个体经营户，与员工签订了一份合同，上面有一条款是无故离职需赔付5000元违约金，现在员工要突然离职，要赔付违约金吗？如果要怎样辞职才无需交付违约金...
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一个舞蹈工作室，注册为个体经营户，与员工签订了一份合同，上面有一条款是无故离职需赔付5000元违约金，不知道这条是不是合法，这个合同有没有效，现在员工要突然离职，要赔付违约金吗？如果要怎样辞职才无需交付违约金...
//www.110.com/ask/question-9361249.html-了解详情
一个舞蹈工作室，注册为个体经营户，与员工签订了一份合同，上面有一条款是无故离职需赔付5000元违约金，不知道这条是不是合法，这个合同有没有效，现在员工要突然离职，要赔付违约金吗？如果要怎样辞职才无需交付违约金...
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