元(10*99268/261*3) 4 要求上海珠江投资有限公司按实际向税务部门缴纳的个人所得税为员工代扣代缴，退还赵建伟349.3元。 事实和理由： 1 赵建伟为上海 其一是月度工资，其二是年度工资。上述工资都是根据个人、项目、公司的绩效考核发放。在2008年4月1日至2009年4月10日工作期间， ...
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本人目前在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提高绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2015年的年终绩效奖金，至今未发放且没有一个正面合理的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？可否就企业现在的不合理规定提出劳动仲裁？...
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大致如下 XXX您好！ 根据公司在OA系统公布的《薪酬体系和技能级别评定管理办法》（V2.0： 2015版）第9条技能级别与薪酬基本对照表第3款 是指无专业对应岗位； 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3.待岗期支付基本工资，无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资低于南京市最低 ...
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的比别人少工资，无五险一金（正式工才有）的待遇，没有年终奖（又规定只有正式员工才有）的待遇！好不容易现在转正了，可是工资还是比别人少的多！原因的在我转正前公司有加薪政策，领导说他也没办法~~我怎么就这么命苦？我要是能力不行也就算了，可我的绩效考核，操作考核都是第一！并且我的职位也比他们的高，可是 ...
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员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为二个月，自2013 500元 B 试用期期间，每月基本工资 900 元+提成（详见教师绩效考核） 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件（获得少儿英语教师资格证书），甲方 ...
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2月28入职，至今已满十年，已签订无固定期限合同，公司无绩效考核制度，无业绩指标。如在员工本人不同意的情况下，公司能否以其不胜任该岗位为由强行调岗至子公司任职？或在原有薪资基础上降薪？该员工目前工作量极少，公司也无合适工作分配给该岗位。请问各位律师有何较好的办法可行，如需对其赔偿，标准如何？...
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公司今年换老板成立之初招聘销售人员，过去面试面试官也是刚上班不久的新员工，面试中承诺三天考核期过后签订两个月的试用期合同，试用期期间无责底薪四千上班时间一点到 需要等公司法律顾问有时间过来在办入职和合同，并且第二月薪资改为三千五包含绩效，跟领导提出那不想做，让办了离职并且告知因为没有办入职和合同，每天 ...
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公司今年换老板成立之初招聘销售人员，过去面试面试官也是刚上班不久的新员工，面试中承诺三天考核期过后签订两个月的试用期合同，试用期期间无责底薪四千上班时间一点到 需要等公司法律顾问有时间过来在办入职和合同，并且第二月薪资改为三千五包含绩效，跟领导提出那不想做，让办了离职并且告知因为没有办入职和合同，每天 ...
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按自己理解的情况进行处理。 以下均有书面证据可以举证： 11月17日，为增进异地员工彼此熟悉度，在布置给你和刘xx一项为期3个月的日常工作，工作内容 用微信语音聊天（内容不限，可与工作无关），且通知中明确了“此项工作作为绩效考核内容之一，望予以重视，贯彻执行。”布置工作后刘艺回复“好的”，你的回复是“ ...
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您好，我在劳动合同内签订基本工资为5000，绩效另算；在合同期内我们事业部总经理制定了一个考核办法，完不成业绩底薪降至3000，此办法没有下发给我，也没有报备总部，在距离合同到期还有两个月的时候我底薪降职三千，部门员工工资在都没有完成的情况下有的降薪有的没降；在合同期还有一个月的时候我调至 ...
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