无工资，跟着老师傅跑，看能不能适应这份工作。半个月后考核合格两个月实习期。后来考核也合格了，但是到现在也没有签订合同。并且保险还是自己买的。实习期 月实习期，也工作半年左右了。并且我们是从6月份开始，工资才和他们正式员工一样，按照公司制度发放的。且每人还交了2000押金，说白了就是在这干，用这里的工具 ...
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，我是鞍山市一家私有企业的员工，我在这里工作有9年了，担任生产车间主任，原订工资4000，从2015年3月开始公司出台考核制度，无论什么原因，各种理由扣钱，能开到3500左右，今年年初把我掉到其它车间主任，工资下调3500，考核后扣除保险能有2900左右，5月份至6月份我为抢产任务加班每天到21点 ...
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，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求； 【纠纷二】 员工A于2013年4月25日向原单位又提出新的劳动仲裁请求： 1、法定 是单位内部制度，与单位的经济效益挂钩，且员工需参加年度考评，合格才予以按基本工资1100元发放；员工A在2010、2011年年底均未参加单位的年度考核，故 ...
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我在北京的一家公司上班，是一名劳务派遣员工，这家公司从今年5月开始实行绩效考核制度，公司的正式员工是每个月会多20%的基本工资作为绩效奖金相当于月工资上调了20%，而我们派遣员工是从基本工资里面拿出20%作为绩效奖金，相当于没有调整，甚至下调了，我想问下公司怎么做合法吗？...
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员工旷工一个月内7天并且迟到九次…但公司不想辞退该员工…但制度上需要严格执行…但劳动法又规定了不可低于20%此员工工资组成如下基础工资6000岗位工资5000绩效考核工资5500全勤220日常补贴770求问工资怎么扣除为好？...
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员工旷工一个月内7天并且迟到九次…但公司不想辞退该员工…但制度上需要严格执行…但劳动法又规定了不可低于20%此员工工资组成如下基础工资6000岗位工资5000绩效考核工资5500全勤220日常补贴770求问工资怎么扣除为好？...
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你好，我是一位保安班长，在公司干了四年，因公司考核制度员工不满，情绪不好。我就向员工了解情况，被误认为是我在带头闹事，公司以此借口要开除我，请问我应得到赔偿吗...
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本人在一家单位按合同转正后工资为2300，现在是试用期，工资现在是转正后的80%也就是1840，但是第一个月公司就按转正考核制度又扣掉20%，我第一个月只拿到1472也就是正式员工工资的64%这样合理么？...
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