能否以支付代价的方式强制解除或终止像我这样连续工作10年的员工？ 我见劳动合同法没有明确讲到这一点。 4、公司不愿意和我签订无固定期限劳动合同是违法的 无固定期限合同的条件，但单位不订立，而是与我每年都签订固定期限合同，而我也从未提出签订无固定期限合同的要求，这种状态能否自动视为无固定期限劳动合同成立 ...
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是n+1，我接受该补偿条件，但是我在2014年入职时，按照公司招聘人员说法，工资的组成部分是基本工资+绩效+年终奖金。所签劳动合同里工资由基本工资及绩效工资 年度的绩效和年终奖金，16年2月，公司以邮件形式通知员工，15年绩效需要到16年6月确认。 现在公司仍然拒绝补发15年度绩效及奖金。请问该情况我 ...
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派遣公司计划给大家安排待岗，按本地最低标准发待岗工资。 问题1.用工方的操作是否属于裁撤派遣员工？劳动者是否可以以此要求赔偿？ 问题2.如果问题1不成立。原派遣 工资还能主张权益吗？比如以长期不能提供合适劳动岗位和劳动条件为由主动解除劳动合同获取赔偿？那请问申请仲裁的依据和可以主张的合理权益有哪些呢？...
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工厂不会注销，但又把大部分厂房租给了别人，并把我们不去的人安排在一个空会议室里面，没有提供任何工作条件，让我们在那里空等时间过，耗我们的意志，迫使 年11月30前迁移至新厂，否则视同员工单方解除劳动合同，放弃一切在职之权益。） 7． 我们的合同是与现在这个工厂签的，工作地点写XX工厂（如：我们现在所在 ...
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工厂不会注销，但又把大部分厂房租给了别人，并把我们不去的人安排在一个空会议室里面，没有提供任何工作条件，让我们在那里空等时间过，耗我们的意志，迫使 年11月30前迁移至新厂，否则视同员工单方解除劳动合同，放弃一切在职之权益。） 7． 我们的合同是与现在这个工厂签的，工作地点写XX工厂（如：我们现在所在 ...
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国有企业对员工实施内部下岗分流，几年内，没给职工提供任何条件，也不给职工最低生活费，更不予办理下岗手续，至使不能下岗政策。在此情况下，企业与员工签订的"工龄买断”合同，也没有向劳动部门申请备案，是否符合劳动法规定，在这种无奈的情况下签订的合同，能否算双方合意的解除劳动合同关系。...
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以下几个问题： 1、这份试用同意书是《中华人民共和国劳动合同法》里面所提到的劳动合同吗？请说明是或者不是的理由好吗? 2、如果不是 低,进而导致月工资偏低.(公司计算员工实际工资的公式为:900/30*26=720元.)我能否以该公司未及时足额地支付劳动报酬为由,解除劳动合同.要求该公司按照《中华人民 ...
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合同16年6月份到期，今年8月份满10年。公司解体员工待岗，公司分流工种与合同中的工作地点发生变化，员工是否有权终止合同？解除合同公司承担什么责任？待岗多长时间可解除劳动合同？公司及本人应承担什么责任？公司在什么条件支付失业保险？和补偿金？...
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要压一个月工资，当时我听了这些条件后还觉得过得去，就于6月27日开始正式上班。 等我正式上班差不多半个月的时候老员工的工资下发了，我看了工资单， 想辞职。我能根据劳动法第38条第2项未及时足额支付劳动报酬这一条款提出解除劳动合同？而不用像劳动合同里面写的要提前一个月辞职吗？能要求公司一次性付清我的工资 ...
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如下是公司给的公司解除劳动合同通知书请问可以劳动仲裁吗？？？？ 你好： 经过这段时间考察，发现沟通能力不足，不能符合我们的用人要求，今天已经通知其 通团队的同事都不认识。 2.日常沟通语言表达能力较差，试用期员工以质问及质疑的口气去和内部人员沟通，与同事很难心平气和去沟通，请教，团队意识淡薄。 3.不 ...
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