解答一下我应该怎么样维护自己的合法权利 问题补充：补充下 转正申请在公司那里基本拿不到的，不过已经转正两个月了，拿了两个月的正式员工的工资，这个工资卡里有记录的，不知道这个算不算是依据 还有正式员工的养老保险和住房公积金，不知道这样算不算已经过了试用期了第四十条 有下列情形之一的， ...
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因公司规定员工在试用期享受的工资及福利待遇和转正后一样，公司在其要转正的前半月会通知员工提交转正申请，但员工并未按要求执行并推脱。则公司或者员工之间需要承担什么样的法律风险...
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试用期快满时已经填写了转正申请但公司没有给结果），开年后继续到单位上班有10天，公司要求签一个延长一个月试用期的协议（项目经理与员工沟通时说是当事人未 当事人拒签，公司准备辞退当事人，在面试时口头协议了上班时的工资并没有具体谈转正或者试用期，公司发放工资时按照面试谈的薪水的80%发放的。请问：1、公司 ...
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合同没注明工资，但是第四个月领导说申请正式工工资给我了,可是现在他们说我辞职了老板不批,但是我第四个月是正式员工,和我一起进厂的那些员工转正也是领正式正式员工工资,那我第四个月是否也可以以正式工领取我应得的正式员工工资?...
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劳动合同上面写的试用期是3个月，2014年5月6号到期，等试用期满后上交转正申请，上司说对我工作表现不满意，要再视察一段时间，现在7月8号了， ，如果我想走，我是按照试用期原则提出3天就可以走，还是正式员工原则提前一个月告知？如果按照试用期员工提出3天就可以走的话，我是否能得到上月的工资？是否能得到 ...
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我2014年3月17日至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20 为大量找人阶段，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗？ 还有我能否申请补齐之前因实际工作和签订劳动合同岗位之间的工资差额吗，实际从事工作是 ...
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在一家公司跑业务，是一个人负责一个市场，说六万业绩就可以转正，今年3月18号入司，九月份完成了30多万业绩，11月4号才转正，业绩陆陆续续出了一百多万，但是主任拖了一个多月才提交转正申请，公司老总以未转正员工业绩全部给予员工为由，业绩重新调理。11月转正之后又陆续出了100万单子，但公司处理的却 ...
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、在我催促几次以后行政同事于6月中旬将劳动合同拿给我及同期入职的2位新员工签订。我签的劳动合同日期是入职当天日期，薪资部分由行政同事填写，但没有收到任何盖章 未签单关于此事的文件。 4、公司一位应收会计从3月份入职，6月中旬已满3个月试用期，转正申请已提交，且6月初行政同事说我给她扣押转正。该会计上一 ...
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合格，被辞退了。后来才知道是老板早就找部门经理聊过了，转正申请只是走个形式而已，这种情况可以申请劳动仲裁吗？胜算怎样? 目前的情况有： 1、有签正式的 合同，合同里有注明试用期内不符合录用条件的可辞退； 2、没有岗位说明书，员工手册有转正考核评分的相关要求，但是在我被告知试用不合格的前两天才做好并培训 ...
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7.15号前后才发放5月份工资，我在面试时经理提到工作中表现好考试后就可以定岗转正工资从2000调整到2700，4.18入职后经理也提到过。我在入职一个月后就提交了转正申请，并且通过考试，分公司经理签字同意，可是今天看到甘肃总部今天才签的定岗表上把丁岗日期拖到了8.1日，员工应该怎么维护自己的 ...
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