理由不能员工买社保，医保？ 2、劳动法是否规定一个月必须工作176小时？ 3、劳动法是否规定员工一周至少休息一天？ 4、劳动法规定一天站立工作不能超过几个小时？超过的工时应如何计算工资？ 5、三工如何结算？ 6、老板辞退员工应如何赔偿员工？ 7、在只有一个员工上班的情况下，员工 ...
//www.110.com/ask/question-2388935.html-了解详情
，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 （（五） 员工如遇特殊情况无法将劳动保险档案关系转移至本公司无法在公司所在地缴纳保险的，公司 没有把保险一栏列出来，因公司辞退时没有提前通知，我现在申请了劳动仲裁，要求经济赔偿金的时候，以哪个工资为准进行计算，是合同中的1893元，还是 ...
//www.110.com/ask/question-2384197.html-了解详情
合同才知道公司合同将员工手册作为附件，且只有一句“代打卡开除”。请问是否可以要求公司赔偿 2、加班费 工资是有基本工资与津贴组成，但公司的加班费只计算基本工资部分，我是否 才给休年假且每年的元旦后更新前一年的年假，故11年年假未休，如何申讨。 还请律师哥哥姐姐们帮忙，先谢了！谢谢各位已经回答的帅哥美女 ...
//www.110.com/ask/question-1094884.html-了解详情
进入公司后，没有劳动合同。后来出了工伤导致伤后被辞退。此前约定的工资和福利都没有兑现。劳动关系诉讼刚刚打完，单位就一个字“拖”。后来提起了双倍 法院，我该依照什么基数计算没拿到的工资和双倍工资赔偿？ 2、社会保险一直没给缴纳，我可以一并提起没有缴纳的保险补偿吗？ 3、单位违规辞退员工我可以申请两个月的 ...
//www.110.com/ask/question-10549259.html-了解详情
的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 2009年1月2 5日陈立军应当知道其权利受到侵害，若其认为荣事 关于未签订劳动合同的双倍工资问题。荣事 达公司在一审时对《续签劳动合同通知书》的真实性不予确认， 但二审庭审中承认是针对全体员工发放等情节，实际上是承认 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
工资是每月9300+上班超过10.5小时后算的加班费。这一年多都是这么计算的》。 老板解释是工资写高了会产生交税《他不想交税》。而且合同基本是空白的 意思跟以前一样的这合同是否有效？如果我不签的话他就要辞退我。如果他辞退我 我是否可以申请劳动仲裁。还有如何证明我跟公司的劳动关系，我手里有一张2015年 ...
//www.110.com/ask/question-6729091.html-了解详情
2005进公司，14年底公司搬迁，公司买断员工的年数，本人近10年，以10乘个人工资作补偿。 2015年1月1日起重新算在公司的年数。 2015 日前到人事处办理离职手续。 1、请问，现在收到了公司快递过来的辞退告知书，这是否算提前一个月告知？ 2、如何赔偿本人？以前买断的年数是否还有赔偿？ 谢谢！！...
//www.110.com/ask/question-5350110.html-了解详情
我在原来单位工作3年，后来原单位与其他企业合资，我们也因此变更为现在的合资企业员工，请问：我在原来企业里的工龄与现在的企业有关系吗？另外我想请教一下 不想干的工种，且降低工资（因为全厂员工的合同是假的）目的是迫使员工辞职，达到不拿补偿就辞退员工，劳动法对此有什么规定吗？我们如何避免这种现象或者维护自己 ...
//www.110.com/ask/question-678370.html-了解详情
去外地（我现在在安阳安培去郑州培训）培训。如果不去参加培训，就按旷工计算。旷工3次就辞退员工。公司可以允许请假，但是我没有什么原因请假，因为请假需要提交病例证明且证明上 原因根本没办法出差。按事假算公司又不给算工资。这不是公司变相不给我开工资吗？公司这样做合不合法？如果不合法我该怎么办？我该如何维权？...
//www.110.com/ask/question-6471683.html-了解详情
8小时工作制，底薪1500元.实际是6天8.5小时，按照月薪4000元+业绩提成计算工资 4.今日业绩会议上级要求9月完成不可能完成业绩目标，一时心急口头承诺 若我9月不主动提交书面辞职，公司是否可以以不能胜任工作岗位此类理由辞退我？ 2.个人以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求 ...
//www.110.com/ask/question-13377224.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务