，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止 法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、 ...
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，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止 法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、 ...
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责任。 10在合同期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追究赔偿。 11乙方声明， 年（）月（）日 注：签这合同时，该公司说只是走过程，所以员工私下互相签的，公司不交社保。 现在公司员工遇辞职，且已在一月前给该员工领导书面 ...
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如何解决？合法吗？】 试用期劳工合同 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日至。经双方平等协商， 故意或者重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，予以转正为公司正式员工，享受 ...
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他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后4年内，不得组建、参与或就业于与甲方类似或有竞争关系的公司或单位。 5．不得允许（ 法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议 ...
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的人员，因违反《道路交通管理条例》和其他道路交通管理法规、规章的行为过失造成人身伤亡或者财产损失的事故。在《道路交通管理条例》中所谓的道路，是指公路、城市街道 曾祥友和李斌。两个人在会谈中均表示，张明益并不是他们公司的员工，作为一起交通事故，责任并不在公司，因此不会出具赔偿方案。到目前为止，公司和家属 ...
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公司近期发现有员工在未通知任何人的情况下私自将公司网站转至了自己名下，暂时未造成任何经济损失。现在我们经理已经口头告知了说要开除他，但公司还未正式 公司资料，公司便会当场出具书面开除通知，理由是该名员工工作过失，并当场结算其本月在职天数的工资。并且并不会有任何一分钱的赔偿。请问这样做的话，是否合法？对 ...
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xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月01日起，至2013年12月1日止。双方平等协商，现就试用期期间 故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动 ...
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的，其行为无效，或者作为退伙处理;由此给另一方造成损失的，承担赔偿责任。 (四)一方严重违反本协议、或因重大过失或违反法律而导致合作门店解散的，应当对另 以补充、修改后的内容为准。 (二)本协议确定合作经营门店，与公司《管理咨询协议》，委托该公司提供的管理咨询服务，人力资源派遣，财务管理，获得该公司的 ...
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妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 （三）如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 （四） ，其赔偿数额不少于因其违反义务所给甲方带来的经济损失。 3、因乙方恶意泄露商业秘密给甲方造成严重后果的，甲方将通过法律手段追究其侵权责任，直至 ...
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