员工因违反公司规定被开除。可以吗？我们公司有工服折旧费，因开除，我们可以扣他的折旧费吗？...
//www.110.com/ask/question-1416283.html-了解详情
，克扣劳动合同一年，人事欺骗劳动者在合同上签字:本人已收到劳动合同。签完后。人事夺走员工的劳动合同，抢夺过程中引发冲突。 将人事手弄肿了。去医院检查，产生医药费200多元，经过民警调和，人事索赔3000元，员工已支付。 人事以员工违反公司制度，故意伤害开除，扣除部分工资。员工有错，已 ...
//www.110.com/ask/question-13757483.html-了解详情
本人是一国企的派遣制员工，由于公司改制要求将我们转移为劳务外包公司，但是我不同意，由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司，现由于我不签订新的 原工作岗位，但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动，如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于违反公司规章制度，是否会被因违反公司制度而解除劳动合同？急，请尽快 ...
//www.110.com/ask/question-2152097.html-了解详情
坏的餐厅物品，一人少则几十，绝大多处是大几百。就算是普通的员工打坏的，员工不需要赔偿，全部由领班级陪。在今年4月的时候，劳动仲裁委员会裁决结果是 征得餐厅经理（已经离职）的同意后，实行了2桌一起买单，分开3次。请问这样违反公司制度吗？文件上并没有标明不可以这样分批买单。 另外，在起诉书上，酒店写了很多 ...
//www.110.com/ask/question-1153778.html-了解详情
时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-2041190.html-了解详情
由于该员工违反公司相关制度，被我公司辞退，并以解除劳动关系，我公司与该员工签订的其它未到期协议是否依然具有法律效力？该员工长期旷工，并未与公司联系，我公司已下达开除通告，是否依然具有法律效力？...
//www.110.com/ask/question-6701013.html-了解详情
，然后根据员工手册以开除，他们没有确切的证据证明我威胁过上司，员工过失单还是补写的，请问仲裁委员会会相信公司说的吗我本来仲裁要求是没提前三十天通知补偿一个月 工资，然后公司答辩书写是跟上司吵过架，威胁上司为由按违反公司制度合同期满解雇（实质是上司扣我钱，我找打电话找他理论，骂他，没有实质证据），如果是 ...
//www.110.com/ask/question-2105308.html-了解详情
单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1905916.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务