未履行提前告知义务，将不享受本条第3款福利（可减少上班时间）。 （2）如员工计划外生怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部 违背公司诚信原则，视为严重违反公司的规章制度。 因公司有刁难强迫孕妇离职的前例，怀孕前后没有告知公司，公司以员工手册中的这两项规定为理由辞退孕妇合法吗？ ...
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你好，律师，我是企业的一个员工，我以企业违反劳动法38条及41条的强制:性规定为由，依据《劳动合同法实施条例》第18条，单方面解除与企业 通知相关领导及人事领导)，并要求经济补偿金，申请劳动仲裁。然后企业依据"严重违反公司的规章制度(旷工三天)"为由，开除我。我能否再依据 企业违法解除劳动关系为理由 ...
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不变的情况下让你去做作业员。我不同意，公司拿出公司的惩罚条列，说我违反公司的安排，根据公司的惩罚制度，扣分，直到扣满10分直接开除！而且 合同上签的也是技术员，我不去生产线学习 ②公司的规章制度从来没跟我宣传过，公司没尽到让员工了解公司制度的义务 ③SMT生产车间环境恶劣，环境比较闷，而且有铅这种毒素 ...
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员工(仓管)在公司严重违反公司规章制度,给公司多次造成损失,但是损失都不大,并且多次警告屡教不改,后来要给他调换职位,由仓库调到生产线,他却私自说公司要辞退他,并且到公司所在社区投诉公司未和劳动都签订劳动合同,未给公司员工买社保,要求赔偿.请问公司会受到怎样的处罚?需要给这位员工赔偿金吗 ...
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我是公司一名保安上夜班时听小说，老板说违反公司制度，老板只发当月基本工资，我进公司上班没有领导给我培训过，也没有跟我说过员工手册里面的规章制度，我直接就上班了，在我离职之后，老板找谈话的时候，说我违反公司制度，只发基本工资只违法吗...
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公司无故开除员工，没有签劳动合同。在公司已经工作了7个月，现在公司已业绩不好为由，开除员工，员工没有违反公司的规章制度，没有提前通知员工。...
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我不知道应该怎么处理，请帮帮忙，谢谢。事因：公司一员工在去年二月份进厂，因该员工在职期间，经常违反公司的规章制度，公司多次找他本人谈，最后该员工同意2月28 28日没有来公司办手续，反而还旷工，在三月份又来上了几天班，最后没有给公司打招呼，就自离了，之前他告我司未签劳动合同，要求赔偿；后来我们公司反告 ...
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一个公司，与所有的员工，在签定劳动合同书时，另外还要签署一份公司事先拟好的承诺书， 承诺书的主要内容是:员工违反公司的规章制度中某三项（服务行业，绝不和顾 客说:不知道。）本员工愿意主动提出辞职，以此做为承诺书。那么，这份承诺书，员工签署完后，是不是就有法律效力了？（如果员工不想 ...
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有一位朋友违反了公司的规章制度，公司解雇了他，他在公司做了1年零10个月，没有提前通知他，是立马解雇，请问：我那朋友是否能够得到补偿金和失业保险 金啊？补充说明：他就是违反了公司规定的上班时间不可以吸烟条例。...
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我是济南一中外合资企业的普通员工 工龄六年 期间加班费一分钱没给过，而且几次升职 薪资一直都是迟迟才到位，今年七月，接到总公司通知，调往北京总部 何等方式要求他们赔偿，需要什么手续及证据？ 谢谢！前提是我没有任何工作失误，没有违反公司任何规章制度、而且可以胜任现在总公司的职务。在线急等！感谢各位老师！...
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