想问一下关于我们公司的薪酬的制度是否存在问题，我们公司基本工资要一个月26个工作日，周日算加班，26个工作日中的周六和周日都算一倍的薪酬，之后都有一天存班，可以串休 但是从年后到十一每天都得上班，十月以后就没有生产了，公司就给放假，员工放假休的是自己的串休假期，我想知道员工被迫放假，公司这么做合理吗？...
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出勤17.5天，可是发工资却说按26天工作日算，每周只承认周日为休息日，周六公司让休息的不给工资，这样对吗？而且本来都是工资打卡里15号发的，16号 足够一个月了，但按他们这么算，我所以工资加起来肯定不够2300，您能告诉我是怎么样的嘛？（因为所谓公司实际当时加我就四个人，现在就老板老板娘和一个设计的 ...
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出勤17.5天，可是发工资却说按26天工作日算，每周只承认周日为休息日，周六公司让休息的不给工资，这样对吗？而且本来都是工资打卡里15号发的，16号 足够一个月了，但按他们这么算，我所以工资加起来肯定不够2300，您能告诉我是怎么样的嘛？（因为所谓公司实际当时加我就四个人，现在就老板老板娘和一个设计的 ...
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用人单位签约了试用期3个月，签了3年的一个劳动合同。用人单位是私企，我现在干了除去周五周六休息日 一共是11天，我也打算提前3天给他说我不辞职的理由，这样 培训。用人单位会给我这11天的工作日付所应该的报酬吗？如果他说不干满1个月不付给我钱怎么办，我可以告他吗？以上是我咨询的问题 希望您尽快给我答复 ...
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我上25天班，但是按照之前说的调休，我欠公司四十几个工作日，所以8月工资清零。（说的调休是每周忙时周六要上班，不忙就调休）。事后我发信息给老板，老板意思是说 回去上班，钱一分不少的给我，不回去就没有了！ 像这种情况我该怎么办呢？去劳动就业局投诉有用吗？毕竟是血汗钱，不能不要啊。请帮忙支支招，非常感谢！...
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就让他们自己协商，然后按照协商安排时间工作 。但是他们居然用这理由来说我） 3.工作日中午休息时间过长，影响其他员工工作积极性（不说他们没 证据，这完全瞎掰） 4 因为行政不去爬山来了公司，另外不去爬山有的直接回家了。。我因 为上周六就被通知辞退了，所以手头上无任何工作，便一直在位置上 玩电脑，中午 ...
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一个月工资的结清问题 1.我在宁波市高新区研发园的一家公司上班，公司给我算的是今年3月20日入职，但是一直没有签订过劳动合同。 2.我要在7月31 我可以在离职当天要求公司一次性结清完毕吗？ 3.公司发工资是次月12号打到银行卡里的，遇到节假日或者周六周日就顺延到下一个工作日，我的工资里面有业绩部分， ...
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去跟单位协商补偿问题，我的劳动合同时不固定期合同是综合工时，但我们每星期都是6天工作日早八点三十至四点三十，周六早八点三十至两点，18年都是这样，等于一周多上一天班，我申请这18年的加班补偿合理吗？如果合理的话我需要什么样的证据 谢谢我现在有2013年全年的发放工资记录表和4个月的 ...
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加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤23*8=184，公司要求要把这184H上完才有加班费，而且加班是这一样算的23天每天按2. 这57.5H的才算双休加班才给与2倍的加班费，如果没有超出57.5H即使周六 周日加班了也只按1.5倍加班费发放。这样计算每个月至少要少发200- ...
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我是实行周六、日双休日上班制度的单位员工。我因摔伤，请病假四天，时间从工作日周二到周五。然后人事科计算我的病假时间为6天，说不上班这四天就没有双休，所以请四天病假就按6天来计算。请问单位人事科这种做法合法吗？是否违反劳动法？如果是，我该如何行使主权？...
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