哺乳期内请事假10天，公司领导要求我写自动离职报告，然后告知我可以帮助办理领取失业金？这样是否合理，是不是公司不想给付补偿金...
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于2014年7月生小孩休产假，于11月底回公司上班。现在我还在哺乳期内，公司劝我自动离职我没有答应。公司以调整岗位为由单方面降低我的薪资，没有经过我的 事不理会。想问问我这样的情况，如果申请劳动仲裁有哪些赔偿?公司现在就是想我主动离职，如果不辞退我，只是降薪，我可以得到哪些补偿呢？ 跪求哪位好心律师给 ...
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我是哺乳期阶段，公司说要开除我，要经过我本人的同意，开出的条件是N除以2，我不同意，要公司按正常的开除就可以了，公司给与的结果是，我是业务主管，让我去 工作职称不变，这不是变相的变岗么，薪水也产生变化，我不同意，公司就说我不服从公司的安排，现逼我自动离职，要不就不带薪的让我休到宝宝满周岁，我该怎么办？...
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你好，是这样的我现在是哺乳期，公司因为资金问题需要裁员，但是给我们提供的方案是如果在7月10日之前自动离职可拿到赔偿金N➕底薪，哺乳期可以不参与此次考核裁员，但是我根据评估自己在7月9日选择了辞职结果告知我没有了赔偿，这个能不能维权拿到自己应有的补偿...
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发展了，北京公司的工作人员只留下了业务人员，不留别的岗位了，有一名在职行政人员正处在哺乳期，因北京公司已没有合适岗位，把她调到河北地区，她不愿来，但是法律规定哺乳期不能裁员，请问有什么好的建议吗？怎么能合适的处理呢？对方不愿自动离职，如果按裁员走，支付她个人经济补偿，这样可以么...
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你好，我目前还在哺乳期，公司只给三个月的产假时间，但是目前我 你好，我目前还在哺乳期，公司只给三个月的产假时间，但是目前我从今年7月1号开始到现在已经有120 的所有社保资金，我以重庆的产假时间为由拒绝补交，公司就强制执行要求立马返岗还安排到离上班不方便的地方，如不执行视为自动离职而停保，我该怎么办？...
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劳动合同期满的，甲方有权决定是否终止劳动合同，甲方不终止劳动法合同的，劳动合同自动延续至本协议约定服务期限届满之日；服务期内，乙方单方终止劳动合同的，即为 辞退乙方的，不影响上述赔偿要求。”目前在哺乳期，公司将我从培训讲师的职位调换为销售员，想让我自动离职。如果我离职或者被辞退，是不是也要赔偿培训费用 ...
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，我9月1号再去请假就不给批了，所以一直就搁在那了，10月9号通知我去办旷工离职手续，合同我是签到明年底的，可等我把一系列手续办完问我能拿失业金么先回答我能的，再后人事一商量说不能我是自动离职的，后来他们给我看了我签的那些个文件说我是自愿放弃个，那些个单子都是他们印好了给 ...
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修完产假回来上班一周，直属领导两次谈话要求我自动离职，说现在公司正在缩编，当我提出按照国家规定的赔偿标准赔偿时，公司告知我可以继续上班，也可以调岗。我拒绝了，现在公司说可以按照正常辞退赔偿，但是不按照哺乳期。可以申请仲裁吗？...
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你好，我目前还在哺乳期，公司只给三个月的产假时间，但是目前我从今年7月1号开始到现在已经有120多天了，公司以产假只有三个月的理由为准要求我支付除三个月之外的所有社保资金，我以重庆的产假时间为由拒绝补交，公司就强制执行要求立马返岗还安排到离上班不方便的地方，如不执行视为自动离职而停保，我该怎么办？...
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