约定工资2800元，暂时没签劳动合同，到了2011年01月因该员工上下班经常不守时，就01月份上班25天就有15天违纪提前下班。25日后旷工6天 劳动合同2倍工资16800元，和解除劳动补偿金2800元。现在我想请教一下律师：以上案例如何操作对外公司有利，赔偿金这块如何可以少给或是不给？麻烦啦！谢谢！ ...
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业余时间晚上9点，两职工因工作问题争议后动手，企业依旧违反企业职工条例、第4章严重违纪行为中第17条（侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事，及第2款如犯有严重违纪行为，追究相关责任和油漆承担所造成的损失并解除劳动关系的规定，解除了其中一人的劳动合同。请问；企业职工守则是否能约束到职工 ...
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主管工作，月薪6500元，（有录用信）入职后人事告之，全体员工的社保将挂靠于另一公司交纳，而且是按上海市社保最低基数交，本人觉得此做法侵犯了本人的权益 月至恢复劳动关系间的社保。现在劳动仲裁我输了，仲裁员竟然凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格。所以我从3月1 ...
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在与甲方解除劳动关系后俩年不得从事与甲方类似或相竞争的业务； 4、乙方在职期间，需认真遵守公司制度，无条件接受公司正常的绩效考核。如乙方严重违纪或无法胜任 ：如合同期满后未离职却不续签合同的，视为放弃今后的奖金，留存的奖金与利息仅发放50%，其余视为自动放弃； 6：员工合同期未满而提前离职的，视为自动 ...
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因《企业奖惩条例》已被《劳动合同法》取代，请问原条例中规定的处罚如：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等，现在还可以继续沿用的有哪些？ 谢谢！继续请问： 公司的制度规定依然可以包括已作废的《企业职工奖惩条例》里的 那几款处罚规定吗？比如：警告，记过， ...
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违约金的。 五、下列情况，甲方可以解除就业协议，不须支付违约金： 1、经甲方安排的体检证明乙方身体状况不符合《公司新员工健康标准规定》的（补充条款附件 ，因甲方原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触就业协议的，应承担违约责任 八、乙方因违法违纪被追究责任，或违反 ...
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违约金的。 五、下列情况，甲方可以解除就业协议，不须支付违约金： 1、经甲方安排的体检证明乙方身体状况不符合《公司新员工健康标准规定》的（补充条款附件 ，因甲方原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触就业协议的，应承担违约责任 八、乙方因违法违纪被追究责任，或违反 ...
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违约金的。 五、下列情况，甲方可以解除就业协议，不须支付违约金： 1、经甲方安排的体检证明乙方身体状况不符合《公司新员工健康标准规定》的（补充条款附件 ，因甲方原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触就业协议的，应承担违约责任 八、乙方因违法违纪被追究责任，或违反 ...
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对劳动关系确认与确定解除合同时间有关吗？ 根据０５年《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 《工资支付条例》，单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。 ...
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工作，但以严格管理为由，当我在标准工作时间内不在公司时，就说我不在岗，违纪。请问我是否可以以合同中约定“不定时工作制”为理由，继续保持弹性工作时间，而公司 就没有给我发放，口头说是等我离职时才发放。因协议离职不成，公司想以解聘方式来做，但估计又找不到符合劳动合同法的解聘理由，所以拖着不办。 我要求公司 ...
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