、你们好！我有一个疑惑的问题无法理清，请求律师解疑。是关于劳动关系和法律法规的适用问题，一、在2016年对劳动关系确立问题，在信访中，有关部门就用1983年6月11日分布的《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（以下简称为“通知”）有关规定作决定的回复， ...
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您好我现在在南开的一个私企上班，工作一年公司给上了最低基数的保险，在第二年的时候，公司人事部拿来空白劳动合同让我签字，我没有签，因为空白的合同我认为不合法不正规，现在工作四年多了，至今无劳动合同，请问公司这样违法吗？能否按国家规定支付我双倍工资？...
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在上班公司两年多，没有发国家法定假日三倍工资期间没有提过。公司劳动合同上写的是底薪2100绩效奖金450加班费450与实际工资算法不符合。公司人事部给我们说的是3000底薪12.5一个小时的加班费。去劳动局申请仲裁结果裁决驳回全部仲裁请求这样合法吗？...
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奇省长:您好！根据1987】计生委（厅）函字第11号全文国家计划生育委员会中华人民共和国劳动人事部关于超生开除问题的函【1987】计生委（厅）函字第 如原单位同意，可由他们安排适当工作。四、 企业主管部门和企业所在地劳动人事部门，要积极配合计划生育部门做好职工的计划生育工作，以利生产发展和职工生活水平 ...
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叉车未倒行被开除，（公司规定货物超过座椅要倒行，但是按照国家叉车标准说货物没超过水平线不用倒行），之前几个月每月工时上300到400个小时，这不是严重的超时吗？经常一天就16小时以上。现在被辞退能要补偿吗？而且劳动合同在人事部签的是综合工时制，现在到部门了又签的基本工资加计件，这是违反劳动法吧？ ...
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叉车未倒行被开除，（公司规定货物超过座椅要倒行，但是按照国家叉车标准说货物没超过水平线不用倒行），之前几个月工时上300到400个小时，这不是严重的超时吗？经常一天就16小时以上。现在被辞退能要补偿吗？而且劳动合同在人事部签的是综合工时制，现在到部门了又签的基本工资加计件，这是违反劳动法吧？...
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公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整 我可以不接受吗？现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人，我的工作汇报给综合 ...
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上班，所以没有满勤奖。但是第二个月结工资的时候也没有得到满勤奖。去人事部问了工作人员，工作人员告诉我重庆的实习生没有满勤奖。最让我感到疑惑的是 酒店实习的南平实习生为什么每个月加上满勤奖工资是1980元。同样是实习生，为什么工资差距就这么大？那像我们这样的劳动关系可以享受国家规定的劳动最低工资标准吗...
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《事业单位工作人员处分暂行规定》相关条款中，均没有明确指出对被判处有期徒刑宣告缓刑的人员的处罚条文及意见。 4、 根据三个最高人民法院对缓刑的答复内容《最高人民法院、国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》 《最高人民法院 ...
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虽然法律只对公务员因违反计划生育被降级、开除，老师只是事业编辑。国家计生委、劳动人事部计生委（厅）函字（1987）第11号文件规定：对仅因不符合生育政策规定、没经批准，执意坚持计划外生育，在处罚时一般不宜采取开除、除名把他们推向社会的做法。 虽然 ...
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