学习、考试或其他团队活动， 如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到 或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定 去仲裁，我的理由是;1，公司没有足额支付加班费. 2，公司2011年7月－2011年12月没有按时缴纳社保. 3，公司未按国家相关法律法规制定考勤制度，考勤上班下班 ...
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/月,职工的日工资和小时工资按此进行计算。 3、按照以上法律规定和国家法定节假日的规定,申诉人从2010年4月28日起至10年9月30日起周六 公司上班日起,节假日上班没有加班费,克扣申诉人的工资 理由： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,第九条规定,公司应当支付申诉人半个月的经济补偿金 ...
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转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班或出差，甲方应按国家标准为乙方提供加班费及出差补助。 第七条 在合同期间甲方原因解除合同，乙方不需要承担实 或者在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请 ...
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转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班或出差，甲方应按国家标准为乙方提供加班费及出差补助。 第七条 在合同期间甲方原因解除合同，乙方不需要承担实 或者在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请 ...
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按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四） 给申诉人500元/月的暑期工资已经远远低于乌鲁木齐的最低工资水平，所以申诉人要求学校支付其差额部分，并给予一定的经济补偿。 此外，在学校工作期间，代课老师 ...
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一般都判定为无效。 3、关于体检。对有职业危害的岗位，以及未成年工，国家有规定必须做体检（具体不展开说了），对于普通岗位，目前为止没有看到有强制体检 不低于劳动合同上签的工资，同时不低于当地最低工资，加班费支付足额，那就无可非议了。如果工资支付不足（包括加班费），你可以依据劳动合同法第三十八条第一款 ...
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我签了份国家拟定的合同是 然后又让我签了份公司拟定的合同 它们的不同点就是 一个每周六有加班费按国家规定的2倍 平时加班按国家规定的底薪的1.5倍。 一个是星期六没有加班费平时按当地最低工资的1.5倍 结果他就按后者支付我们工资 请问这样我可以要回他没安国家规定的 ...
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1.劳动法第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。国家法定节假日不 争议将按照事实劳动关系处理。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 4.中华人民共和国主席令 ...
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年期间每日工作8小时以上，出领导安排偶尔休息一天以外（一年超不过20天），从来没有享受过国家法律规定各项待遇。没有年假、法定假日无休息无加班费。 工作时间外受单位其他领导委托加班帮助同事完成工作，共计14天每天4小时工作量，但是单位拒绝支付加班费。（委托领导已离职） 问：此情况是否可以向单位索要加班费 ...
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2=1547.1元。投诉人经过多次和该单位人员催要工资，均被以各种理由推脱支付。 为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。 投诉请求( 按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四） ...
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