在上班前有先签订协议，寒假工上班每小时6元。但协议对春节国家要求补薪的事却不提，请问即使员工与公司的协议没有涉及国家相关法规，国家的规定是不是凌驾在员工与公司的协议上。还有寒假工是否在法定假日内工作工资是原先3倍？...
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我父亲参加工作二十余年从未休过年假，多年的法定假日也强制性加班，但是从未享受过任何补偿，我了解到这个情况很是气愤，不知道该怎样进行维权。我刚刚查了一下按国家规定不休年假应该是3倍日工资补偿，但是看到省里下的文件说2倍日工资补偿，不知道是应该以国家规定还是省里 ...
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小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！我们只有2天，还有就是法定假日，国庆，元旦啦，都是给我们调休，像我是9月28在这上班 然后一天工作12小时就是4×12=48这是一天的工资12×30=1440+60元的奖金就是一月的工资！ 我按照国家规定的算了下大家看下啊960÷21.7=44.23一 ...
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有明确写清楚加班费，平时是10.17元/小时，周六，日是13.56/小时，法定假日分别是20.34元/ 小时，（是2011年签的劳动合同，那时的东莞 是1180为加班费基数）， 二，劳动合同上有写“甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理保险”。但是公司购买的社保和公积金缴费基数未 ...
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年多，都是周六上班，但是从来没有按照国家规定付给我们1.5倍的工资，法定假日老总想放几天就几天也没有按照国家规定放假或付给加班费，社保迟迟不买，买 个人14%公司14%，作为一家医药企业没有给买任何医疗保险，请事假还要扣3天的工资，签订了劳动合同我们签字了他们都没有签字给我们了！现在我已经辞职有半年了 ...
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如果劳动合同关于休息休假时间的细则，有背国家相关规定，比如五一假期调休，法定假日无三倍加班工资，或者加班没有工资，这份合同效力属于无效吗...
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律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。 尚未公布。公司调整日期自五一开始实行。请问下，这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假的规定？若调整后工资不满意不与单位签字，请问五月份工资是否 ...
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合法吗？ 而且在职期间部门薪资业绩结算一直不公开透明，请问这个可以申请劳动仲裁要求公司出示一年来的工资详单并作补偿吗？ 因为是24小时岗位，公司在法定 休假，一般安排补休，但是按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予300%的工资，公司从未支付过节假日工资这算违法吗，可以要求补偿吗 ...
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盖公章的工作收入证明（原件，详细写明月收入基本工资每月5000元）。一直以来每月的工资是由基本工资一项构成。 今年4月公司告知要实行新的绩效改革，即将本人 主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费，但执行以来专员级却按“老”的规定给予调休。 2 ...
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其中不包括厨房洗碗工养鱼工等勤杂工，月承包费为人民币 元整（含国家法定假日、加班费、养老保险、医疗保险、房屋公积金、失业保险、生育保险在内）， 处理办法： 1、协议期间，甲方扣发乙方十日工资作为食品安全保证金。 2、乙方必须严格执行《食品卫生法》及相关规定，防止食物中毒事件发生，确保食品卫生万无一失。 ...
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