，我公司是每月要上满22天班，不到22天的每天扣50元，到国家规定节假日放假22天就上不满了，就要扣钱，法定节假日放假的天数也要算上去，比如2月份春节是：二号，三号，四号····一直到七号正月初七过，是属于法定节假日，每个月上4天休息一天，一般是说一个月8天休息，春节大年30和正月初一初二 ...
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这一年中国家规定的法定有薪节假日公司不但没有给工资，反而还要算到自休时间。（例，10.1国家规定法定假日是3天，而公司只放假1天，且没有任何工资，而且放假 10月份除了放假的这一天我只能再休息一天）请问公司这样合理吗？是不是已经违反了劳动法？我的合同到期了，是否可以向公司索要一年内的加班工资（这一年中 ...
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我是在青岛啤酒销售公司上班，原来的单休现在也不给调休了还没有加班费，国家法定节假日也不是按照规定的天数来放假只是法定节日当天放假，上班还罚钱（现金），每天上班上到7点多还没有加班费，如果自己打辞职能向公司索赔么？？？？法定节假日除当天放假外其他几天上班是没有加班费的。...
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支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号 节假日应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪 ...
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登记表和之后的转正登记表，至于合同书之类的完全没有按照国家劳动合同法的有关规定签订，节假日也未曾按国家规定法定假日放假和法定休假日安排休息（除了一次过年发放礼品及 薪待遇，出差期间也无任何补助；水机维修过程中，劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，同时也未向提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，...
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生。期间学生自行外出解决饮食问题。每晚晚上十点半锁大门，国家法定节假日正常放假。 2、风险： 有个别学生会在规定上课时间不来上课，或者内宿生夜不归宿 做出非正常举动。 3、规避风险： 是否需要与学生签署安全公约？是否需要将上课时间放假时间以公告形式张贴公布？假如在这两项措施已经实施了，如学生在约定安全 ...
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我现在看来劳动法才知道。 我这公司是；以物量考核的工资制度的，有没有节假日，有的话是不是双倍？我公司签的是合同书是‘以实际物量考核的，实行计件工资制’但是我这实行的确实每天8.30小时。没有礼拜六礼拜天，国家规定节假日基本不放假，放的话也是一天，或者半天，还没有双倍工资，再说一下就是我这 ...
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后的那个转正单上写的底薪是7500元，没有说有绩效考核和提成，现在公司突然规定说工资的10%拿出来当绩效考核，也就是说750当做是绩效，底薪变成了6800，也没有提前 公司这样做合法吗？还有在国家法定节假日的时候，五天的我们放3天，七天的放假2天，三天的就放2天，而且其中不放假的算是正常上班，也没有二 ...
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我在公司上班,拿月薪25天制.多上一天不给钱调休,公司的原因放假少上一天扣钱.国家规定的如五一劳动节清明节国庆节等节假日放假不给工资.请问违反劳动法那一条,该如何处理?...
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我们工厂7月19到7月27放了九天假 放假原因我们也不清楚是什么 现在厂里提出9月19（中秋节 国家规定的休息日 我们厂里之前签合同说的是周六日是双倍工资 法定节假日加班是三倍工资）正常上班 把之前放的假补出来 这个情况如果我们不来加班可以吗 厂里的这样做法有没有触犯法律？...
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