路程要近4小时，不巧的是8月底的时候我不小心摔了一跤，开始医生诊断为腰扭伤韧带拉伤，开了2个星期的病假单，后来腰椎越来越疼复诊结果确诊为腰椎间盘 的决定符合劳动相关规定吗？ 问题2 我的病假工资都不满上海最低工资标准，还说只能补偿我一个月的基本工资，这样的病假工资算合理吗？ 问题3 如果公司方的决定不 ...
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45高寒补助 也就是说我2月份的工资只有626（我基本工资是1500）去人事部询问得知今年政策变动 足月病假只给开社评工资（就是最低工资标准）可是我们市的 工资的80%; 4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%; 我在单位已经工作了7年了应该开基本工资的90%才对啊 不知道以上的条文是否已经作废？ ...
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事情经过： 2016年12月5日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据相关举证规则，公司应提供合理 ...
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（日）计算。日工资除以8小时为小时工资。 而我们的工资构成是这样构成的。 工资=实得工资+非实得工资。 实得工资=基本工资+加班工资（含平日8小时 职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 但是，《 ...
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单位原来工资结构是基本工资1100+职级400+职务津贴+福利 现为了应对2011年深圳最低工资标准调整 现把工资结构改为基本工资（原来的1100与职级工资合并）+职务津贴+福利。实际上基本工资只是从1100上调到1220而不是1320，但由于把职务工资放在基本工资 ...
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（日）计算。日工资除以8小时为小时工资。 而我们的工资构成是这样构成的。 工资=实得工资+非实得工资。 实得工资=基本工资+加班工资（含平日8小时外 （职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 但是，《上海市 ...
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转正工资1030元/月，但合同中只标明基本工资740元/月（公司所有人合同均如此，为当时天津市最低工资标准，现在也相应上调为820元/月）。期间有过工作调动 加班工资包括加班小时：公司未填写，金额：290元），合同中还只标明基本工资，现在由于和公司有些矛盾，公司要求我单休，每月只按合同约定发放820元 ...
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年以上，单位给出的解释是，岗位工资不属于基本工资，我单位的工资组成中。岗位工资占工资总额的80%，除去岗位工资，当然工资就所剩不多，缴纳了五险 〕309号第59条）规定，段管内所在地市公布的2015年最低工资标准为**元，80%为**元，因此月疾病救济费标准执行**元。我想咨询的主要是两个问题，一：我 ...
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我的月基本工资是1528 病假工资为70%的70%.就是49% 我请了77小时病假.扣掉我病假344.85元..本市的最低工资标准为960元.7月工时为174小时 现在我那77小时只拿331元是不是扣得病假工资已经违反劳动法中这条.而且人事部不肯告诉我本企业平均工资.什么都不和我说.让我直接找仲裁. ...
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我之前与工作单位签了合同，也没有仔细阅读其内容，最近因为公司拖欠今天3.4月份工资至今还没有发，所以我与公司协商，他们尽然说还要扣掉我一部分工资，降低我 ，只不过工资条上写了基本工资还有岗位工资，加起来为3500元。现在劳动监察跟我说我这个合同上写明了工资是上海最低工资标准，就算我打官司也是输的，我想 ...
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