名。 二、公开招聘方式 实行合同聘用制（一年一考核、一年一聘用，月基本工资和绩效工资为1000元）。聘用期满，招聘单位如需继续聘用的，经考核考察合格 者才能参与笔试。 笔试内容为法律知识和综合知识。法律知识包括应知应会的基本法律常识；综合知识包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、公文写作、资料分析等。 ...
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，年底按照纯利润进行比例分红。如果按照现金入股的话，身份是高层管理者，收入Z包括基本工资、考核工资、绩效工资、年终奖金，那么我的收入应该是利润*Y%（现金所占比例Y%）+Z 二是我进行技术入股，但是技术入股的具体工资核算及分红不是非常清楚，对方认为技术入股后，技术属于公司共用，不在属于我 ...
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请问一下，目前在职，和公司有劳动争议，法院判决没有下来，公司工资内容包括，基本工资，绩效奖金，主管加给，但是公司挤兑我，现在就发放基本工资2050元，公司这样合法吗，以此为由离职，能得到经济赔偿金吗？...
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企业不与我们签订劳动合同，也不缴纳养老保险，我们的工作时间也没有节假日。众所周知，我们的工资包括四部分组成：基本工资、绩效工资、工龄工资和高温补贴。可是在领工资时发现，工资单上面包括了节假日补助工资等。我的问题是： 1、在没有签订劳动合同的情况下，我们可以要求企业给我们缴纳养老保险 ...
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，另一个月扣一百多又不告知员工，员工还是在今年办完内退之后去单位打印去年每月工资条时才发现去年一至九月份都扣了钱，请问下单位这种搞法违法不，可以要求赔偿 头上说每月都给我们发了加班工资在绩效工资里面，请问下，加班工资以合同为准还是以他们囗头上说的为准，病假扣工资基本工资包不包括在里面，月绩效24OO， ...
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们您好，我目前工作一家私营企业，工资不算太少，我们的工资组成是1250的基本工资，里面包括450的绩效工资,其他是提成,加起来一个月6000左右,但 给公司造成经济损矢,比如房间公寓卫生不好等来扣员工工资,经常扣到2000到3000左右,说什么是绩效工资,也就是每个月扣450元,扣2000要扣4个半月 ...
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你好康律师，我是在建筑单位上班，2014年2月份任职，是关于工资问题，任职之前公司所说工资包括基本工资和岗位工资还有绩效考核工资，现在离职了，公司只发了基本工资，其他都没发，剩下的工资还能要回来吗...
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合法吗？而且转正工资是实习期的1800除以80%，包括满勤，保密费等一系列费用，另外加上饭贴，这个合法吗？然后公司现在说要做绩效考核，要将转正工资的一半拿过来做绩效工资，这个合法吗？我的基本工资有超过最低工资吗？公司每天上七个半小时，但是两个星期的其中一个周六 ...
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公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？...
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我在公司工作5年，与公司签订合同为基本工资4800，其中包括800元津贴和1800元绩效工资，2011年之前社保是按4800元的工资基础缴纳，但由于 平均月工资为15000元左右，并且公司从2012年起，改为按2011年的平均工资即15000元缴纳社保，并且公司一直有缴纳生育保险，那么我将在2012年 ...
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