标准是 基本工资 + 加班工资 + 生活补贴: 包含 (茶水补贴 + 职务奖金 + 技术加给) 三部分组成, 请问请产假期间只能拿基本工资 合理吗? 还是全额包含生活补贴的部分, 加班部分当然是没有正常. 另公司没有买生育保险. 谢谢热心律师帮忙解答, 非常感激!...
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没有驾驶证，社保局不认定是工伤，本单位就承担了全部医药费。以后，工资、福利也还是全额照发了。就在2010年，单位的每位员工都需要签订绩效合约，并下发了绩效 将他的工龄工资、职务工资、技能工资、级别工资等都停发了，现只领了基本工资（基本工资只占工资总额的20%）。请问我的同事在工作期间摔成三级残废属那种 ...
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在线等）今天下午继续和外包公司交涉，我同意赔偿一个月工资，但是是全额工资，但是他们老板只同意赔偿一个月基本工资，这样我要损失2000多块钱。到现在为止我都没看到 同意发一个邮件给我，算是通知我了。老板放言，不管我怎么折腾，不管是投诉还是上告，他们只赔一个月，而且奉陪到底。他说以前辞退的都只给20天工资 ...
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员工手册》规定只休3个月产假，产假工资按基本工资1100算。2010年9月22号，10月1-3号为法定节假日也不能领取全额工资，只按1100元/月算，全勤奖及 的正当权益，正确的应是怎样计算这产假工资，谢谢！我有买综合医疗保险，买保险是按1500元的基数买的。请问产假工资是公司付还是社保局付？谢谢！...
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仁联人力公司发工资时要求在蓝薪卡app平台上同意签定《个体工商户注册协议》才能全额发工资，不然要扣400说是个人所得税，基本工资3520+3000䃼贴+提成总6900，个人所得税也不用400啊，而且是没买社保的，要签还是不签，要深圳劳动保障局电话从来没打通过！...
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在劳动解除赔偿中，如年假没有休完，折算成工资，是按全额工资折算还是按基本工资折算？...
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我所在公司薪酬发放方式是基本工资+项目提成的方式，项目提成历年是年代才发，且存在如果员工提前离职，年底只会发予其应得提成的20%。今年8月公司解散 制度与薪酬将由合伙人重新制定，现在原公司要我们签订离职协议，我要怎样保障能全额获得上半年的项目提成呢?我们属于人流人员还是转岗人员？原公司应支付赔偿金吗？...
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公司说过了3个月适用期给缴保险，但说不好缴，延迟了好几个月才缴，现在终于缴了。保险全额全部从工资里扣除，这样合理吗？（现在我的工资是未缴保险3000元，但签的劳动合同是基本工资是1200元，现在扣除保险800来元后工资为2200元），还是签的合同存在问题。请律师们给予详细的解答，非常谢谢！...
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本公司现有两名女职工需要放产假，但是购买生育险不满一年~那产假期间的生育津贴即公司是不是全额由公司承担，如果是~承担的标准是什么？按工资额算的话~是只算基本工资~还是说包括其他补贴和津贴~如果公司不需要全额承担~那么需要向什么部门办理~有什么手续~需要准备什么资料呢？...
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我是全额拨款事业单位的职工，我想知道休病假时如何算工资？（所发工资的百分之几，是指基本工资的百分之几，还是全额的发到工资卡里的财政工资的百分之几？）影响我的正常调级吗？...
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