您好，我是2011年7月到公司报道并将报到证上交到本单位人力，但是我在2012年8月办理离职时才发现报到证上人事局盖章的日期是2011年10月也就是说我现在离职将没有干部身份，我们公司人力解释说是因为有三个月的试用期，报到证拿到人事局盖章了就要上社保，但是试用期人员是没用保险 ...
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月计算。目前是实习的第三个月，准备离职，公司坚持说扣一个月工资1160（1160是合同上规定的试用期的工资，实际上是一个月1800），其中第二条约定是手写的。现在该怎么办，应不应该接受扣工资，合同上约定的合法吗？我们是应届毕业的大学生...
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您好，我想咨询一下，有关刚毕业大学生，在某公司工作未满三个月（试用期），我提出不干了，公司一开始让我们走了，但是没有给我开最后一个月的工 公司最后给出的解决方法是，我们拿出五百块钱的培训费才能开剩下的工资，当初并没有这项离职条件，是他们后加的，我和公司当初签了试用合同，上面也没有这一条，我应该怎么办， ...
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我是一名将要毕业的大学生，有一家公司来我们学校招聘，当时说好的是拿到毕业证后缴纳五险一金，也说好了实习工资，三个月后实习期冲抵试用期转正，后来在该公司 了一个月，发现该公司是从来不交公积金的。并且也没有按约定给予工资，我就提出了离职，离职后他剩余的工资不给我，这样我能得到法律的保护吗？我有离职的录音， ...
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须在其公司培训及就职共计7个月，同时还注明了培训期间的培训费用、及如中途离职还要额外再缴纳若干违约金。 现在我在该公司实习了一个多月了，公司还以各种理由推脱不让转为试用期，所以我想离职。 请问我如果离职都需要承担什么责任？ 如果离职需要提前多少天告知公司？ 谢谢您能抽出宝贵的时间来帮助 ...
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您好，我是才毕业的大学生，之前在一家商贸公司上班，但是去应聘时人事部说的是双休和法定节假日，朝九晚六，并且说有5天的适应期（考核期），我 说没有加班费该制度，最后，在2015年6月日，财务部经理以试用期不合格辞退我。问其原因，直接是说总经办的决定，便让我离职交接，说两天后将5月的工资1600转在卡上。 ...
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我还是在校大学生，6月份拿到毕业证。 这个公司没有任何材料可以证明我是学生。 我工作了一个月，多一个星期时间。 他们要求的试用期是3个月。转正工资是 。 我们没有签订劳动合同。 我手上只有一份解聘通知单，上面写了我得入职时间和通知我离职时间。 这样的情况，我可以要求经济赔偿吗？或者其他经济赔偿吗？...
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您好：我是一名刚毕业的大学生，在浙江晶科能源有限公司工作。与公司签订的是三年合约，试用期三个月。工作20天后想辞职不干了，辞职公司经理不批 批了。但经理说按公司规定要工作满一个月后要提前一个月辞职。我也同意了。写了离职申请表。主管和经理都签字了。过了10天左右我听说辞职在三年内都都要扣2600的培训费 ...
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我即将与一家互联网公司，签订一份3年的合同。试用期是3个月。合理吗？我是一名刚毕业的大学生，刚踏入职场，以后的选择还有很多。要是签了这3年的合同，在合同期未满，我发现有更适合自己的工作，我可以离职吗？要是离职，怎么个离职程序？要承担什么赔偿和法律责任吗？ 另外，有人给我说，你找工作一直没有完成 ...
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教授您好！我是一名大学生，暑假期间，到广东深圳打暑假工。。想在学校开学前回校，所以想提前离职，但是进厂时签署了保证书，保证不是临时工，暑假工，必需做满3个月。。这法律规定，试用期提前三天，正式员工提前30日书面通知即可离职。还有效用吗？想提前离职，还有什么办法呢。。。感谢教授了。。违反保证书 ...
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