1、双方签订的劳动合同； 2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 和另外一位同事2位，所以人证的话，我们互相证明不知道算不算？ 关于工资什么的，有时候发现金，有时候银行转账，可惜不是连贯的。平时也不打卡 ...
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差额共计6810元。---因签有试用期合同，仲裁调解员不支持该赔偿 2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿1000元。---目前该员工要求的是该部分的赔偿，但 她就以劳动法第三十八条第一款第二项未及时足额发放劳动者工资为由要求改赔偿。 3.被申请人支付申请人自2020年9月4日至10月29日的工资 ...
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是：“用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”，即无论用人单位与劳动者如何约定，用人单位都必须举证证明“已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”。 此条文是否可以要求用人单位证明固定加班费是加班费。 如果用人单位不能证明固定加班费是非正常工作工资，则举证不利。...
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的合同是自2008年5月1日到2011年4月30日。合同上有说明会给劳动者购买养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。可是保险是2009年9月份才买， ，用人单位不再和我续签合同。保险的事情是如何赔付呢？ 还有就是合同上说每月的10日支付上月工资，可是首次领导工资的实际时间不是2008年6月10日，而是 ...
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09-2-20 14:38 你刚回答了我的问题，请问是如何补偿六个月的工资？ 因为该公司是韩国公司，需要给他们讲清楚，谢谢您！ 原问题如下， 年限,每年一签， 一共签了三份， 现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算...
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我的钱才告诉我是说我要负责返工的费用，这合理？我要如何维权？我要如何才可以拿回我被扣的工资？我老板说要在我最后的一个月的工资扣，而且还不 元，那个如果是按照《每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付》是要扣多少才合理？我只想要回 ...
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1.江苏省常州市对于产假工资是如何定义的？《江苏省工资支付条例》第二十九条提到"用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。"其中的工资是指基本工资还是全额 期间是否都能发放？ 2.生育津贴是社保局补贴给公司还是给个人的？当生育津贴低于工资时，公司是否应当补足？有相关的法律法规吗？适用于江苏省的。...
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公司未与劳动者签订劳动合同，并且在公司发生严重经营困难的情况下，未及时支付劳动者工资以及未缴清社保相关费用。劳动者现在提出离职，公司有哪些是必须履行的，哪些是不需要履行的呢？社保费用如何结清，是否存在经济补偿呢？...
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双方签订的劳动合同无效，能否得到广州市仲裁委员会的支持？ 劳动者的请求是‘请求撤销公司违法解除劳动合同的行为，并支付自违法解除劳动合同之日起至仲裁裁决生效之日期间的正常工资’，此请求能否得到仲裁委员会的支持？我司该如何应对？公司在收到劳动仲裁委员会的开庭通知书后才发现劳动者使用了假证件入职， ...
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，他想主动提出解除事实劳动关系，那是否可以主张从第二月起的2倍工资？（给我朋友约定了试用期，工资一直用现金发放，也交了社保，我朋友属人事副经理岗位，但有 ，以示对不诚信的惩罚，我朋友该如何做？ 这家公司单休，每周工作为48小时（周工作6天，每天8小时），不支付加班工资，也没有综合工作制的备案，如果拿到 ...
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