至今。公司决定于2017年5月搬迁至渝北回兴，大部分员工不愿过去，选择离职，公司回复没有补贴。于是员工要求赔偿公司一直没有交过的社保，有些签了合同，有些没 老板从深圳过来了，答应按每月400补偿，并且从2016年10月开始计算，因为他说10月才办下营业执照，之前一直没有执照，也没开户。这种该如何处理？...
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在公司进行了五个月的培训，不出差，就在公司内部培训，由上级领导负责每天上半天的课，并提供基本的生活费，培训费用按其所谓的当时市场价来算，并给了我们所谓的员工价打了半折，请问这种培训协议有没有效？后来签署了劳动合同，要求服务期三年，如果提前离职，是否要进行赔偿？如果要赔偿，赔偿金额如何计算？...
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未给购买住房公积金，说这只是公司福利，可给可不给。因此，除公司领导和老员工，其余3年签和1年签合同工均未购买。 假期方面，今年的年休和之前 成的婚假该怎么计算？ 现在本人不准备在此单位继续工作，想让公司提出解除劳动合同，并追回住房公积金，能否得到支持？具体能得到多少赔偿？如签订了离职协议，住房公积金还 ...
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工作资金困难，对员工裁员，赔偿金只按照基本工资1000远计算，而不是应发工作，并告知现在公司都这样，要求我们马上办离职。我么该如何维权。...
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无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职，我不同意， ，如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿，是否会得到支持？（西城仲裁厅） 4，赔偿金以外是否还要付我北京市最低工资至哺乳期结束？ 5，赔偿金应如何计算？...
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准备论文答辩，2009年6月答辩结束再回到公司，离开这段时间公司要求实习生办理离职手续。然后从09年6月15日工作至今。期间签订了月薪1900的劳动合同， 上缴个税，不涉及违法问题。 我想问下各位律师，工龄如何计算，我可以问公司提什么样的劳动赔偿，比如几个月，咨询一下劳动法在这方面的规定。2010年 ...
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违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第 而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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。 3. 乙方泄漏甲方专有信息而给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失；如损失难于计算的，除赔偿甲方为调查乙方泄露专有信息的行为而支付的费用外， 三日内应将所持有的一切属于商业秘密的信息载体及其复制品交还甲方。 3. 8 乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有 ...
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为2400元(工资记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪假,企业算工资时只将应出勤天数减少三天,实出勤 要企业补购社保,应交什么资料(05年至10年没有签定劳动合同,该如何证明劳动关系,员工只有平时的工资条,但没有企业签章,另因该企业去年5月份因发生员工 ...
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（期间该单位成立不同地区的销售公司，劳动合同随公司变动）最后阶段为合肥**公司员工，上月因未按照要求完成任务被待岗（业内都知道是辞退），之前并未发 我该怎么办，打官司的话我有胜算吗，费用大不大啊？另外我没有劳动合同，申请赔偿该如何申请，怎么计算，按照年收入/12，还是基本工资*工作年限 谢谢各位好人！...
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